在一起三十天纪念日

2017-02-02 11:59:12 文秘知识

能不能留住新人,关键是头三个月
篇一:在一起三十天纪念日

能不能留住新人,关键是头三个月

2005年08月01日 00:08 文/ Joe Mullich 培训杂志 已有0位网友发表评论

“再聘用”流程

管理顾问们说,“再聘用”这个概念在诸如餐厅、酒店这样的服务性行业应用最为广泛,这一行业的员工流失率非常高并且代价高昂。

根据某个报告,新员工需要花三个月的时间才能达到企业现有雇员的工作效率。如果企业没有及早给这些新丁提供合适的培训或支持,他们当中47%的人会在入职后的六个月内离开。

Sonesta酒店建立了一套正式的工作流程,帮助员工在入职的头一百天内适应工作岗位。Sonesta采取的主要措施是在新员工入职的三十天、六十天以及九十天的纪念日“再聘用”他们。

第三十天,公司的人力资源总监会与新雇员坐在一起,了解他们是否达到了公司的期望,是否拥有完成工作所需要的所有技能。咨询公司Training By Design的总裁安德鲁斯(Grace Andrews)说:“一个月的时间足够新员工对自己的工作有一个大致的了解,同时如果有必要的话,你也可以在这个时候对他们做出调整,因为一个月的时间也不算太长。”

第六十天,新员工接受第二次入职培训,培训的重点是培养新员工的沟通与服务技能。另外,公司会征求有关员工培训的反馈意见,向员工了解他们认为还需要什么才能促进成功。

第九十天,新员工会和他们的经理坐在一起做一个正式的工作评估,评估的主要目的是共同为当年接下来的工作设置目标。“与其说这是一次评估,不如说这是一次会谈,”安德鲁斯说,“员工想知道的是自己有一个什么样的将来,而不是上司给他评什么级别。”

老员工传道,上司来解惑

有些公司发现,让新员工迅速适应新岗位的最佳方式是让老员工与他们分享自己的“工作秘笈”。《最初的90天》一书(The First 90 Days)的作者——哈佛商学院副教授沃特金斯(Michael Watkins)便与这样一家公司合作过。该公司挑选了十名入职已达两至三年的老员工,向新员工分享他们的工作心得。之所以挑这个时间段,是因为两至三年的时间足以让员工对工作有一个非常清楚的了解,同时他们也还没有忘记当年自己做新丁时的感觉。

这十名口才不俗、工作出色的员工十分坦率地解答了新员工心中的各种疑惑,例如:在你刚开始在这工作的时候,你希望自己对公司的哪些方面已经有了了解?公司将他们的回答过程录制下来,并制作成一个历时30分钟的录像带,新员工一经录用就会收到一盒这样的录像带。

沃特金斯注意到,新员工在公司的这段职业生涯是成功还是失败,他与上司的关系是主要的决定因素。沃特金斯在他的书中详述了五种关键性谈话,他认为每个老板都应该在新员工入职的早期与对方开展这些谈话。

●公司的状况。公司现在是处于转型期还是起步阶段,抑或是重整阶段?公司是怎么走到这一步的? ●公司对员工的期望。新员工在近期以及远期需要做些什么?对他的绩效评估会在什么时候展开,怎样展开?员工要做出成绩应该怎么办?

●公司的管理风格。老板和员工怎样才能做到最好的交流?老板是喜欢以手写便笺的形式沟通还是以电子邮件来沟通?员工在做哪些决策的时候必须与老板商量?

●公司能提供的资源。员工要取得工作成就,需要公司给他提供哪些设备、资金以及人手?

●个人发展。这份工作将如何促进他的个人发展?在完成他的本职工作之外,他能否参与别的项目或特殊的任务?公司提供的培训课程或培训计划能否增强他各方面的能力?

这五种会谈中的大多数既是在双方之间展开的一次对话,又是一种谈判。当然,并不是每个经理都擅长讨论这些话题。与沃特金斯合作过的一些公司,如强生公司(Johnson&Johnson),便是利用在线工具向经理人传授这些实践。在专门为此而设计的网站上,有很多表格可供经理及新员工在开展会谈之前填写,内容可能是有关期望值的设置或者别的,其目的是为了使将来在双方之间开展的谈话不脱离正轨。 沃特金斯说:“要想让主管经理真正用好这些表格,关键是内容要简明扼要。如果超过一页的话,可能会把人看得眼神呆滞。”

帮新人熟络关系

经理应该尽量让新员工与组织里的关键人物联系上。一开始,经理就应该告诉新员工哪十个人将对他的工作发挥关键作用,应该尽早与之接触。

明智的公司还从人际关系的角度来引导新员工。卡特利特说:“假如一个部门有六个员工,他们刚刚在一周前举行了员工月度会议,但今天部门里来了个新员工,那么,即使你手头没有什么紧急的议程,你也应该提前举行员工月度会议,而不是等到一个月以后。”

Sonesta酒店非常鼓励管理人员在新员工入职的第一个月带着他以及整个部门一起出去共进午餐,以加强团队建设。安德鲁斯说,诸如财务这样的部门对员工的关注度不像别的部门那么高,所以一开始这类部门的领导对这种做法非常抵触。“当他们看到让员工在非正式场合下交流的好处时,态度就发生了改变。通过这种非正式的交流,新员工对自己的工作有了更多的了解,进而更快地进入角色,并为公司创造价值。” 这种部门式的聚餐最好是在新员工入职后的第20到30天之间举行。因为在此之前,新员工一般都为熟悉自己的工作而忙得晕头转向,无法从这种非正式的交流中获益。

Sonesta酒店认为,要留住新员工,就必须给予他们这样的关怀,这一点不容置疑。安德鲁斯说:“通过采取这种做法,新丁能更快地成长为一个出色的员工;反之,他们常会选择离开。”

与新人深入沟通

前面提到的斯图德尔曾写了Hardwiring Excellence一书,他告诉经理们,通过问以下五个问题,可以防止很多潜在问题的发生,并提早进行员工挽留行动。

●面试的过程中,我们给你介绍过公司的情况,现在你真实的感觉如何?

●哪些方面进展比较顺利?

●哪些人一直都对你有所帮助?

●根据你过去的经验,你认为哪些系统或创意可以改善我们的运营?

●你现在有没有碰上什么不开心的事情,以至于萌生了离开公司的想法?

斯图尔德补充说:“要吸引并且留住高端人才,你必须与他们进行深入的沟通,并向他们做出高层次的承诺。出色的人才都拥有非常出色的直觉。在你对他们进行精挑细选的时候,他们也将对你以及你的公司评头论足。他们最关心的事情包括:公司能否尊重他们;组织的员工是否具有团队精神;身边的同事是否乐于学习且非常出色、风趣。他们的头脑里还有一些传统的想法,例如他们希望自己能加盟一家备受尊敬的公司,从事具有挑战性、令人瞩目的工作,获取合理的薪酬。”

MBA联考最后三十天冲刺复习指导
篇二:在一起三十天纪念日

复习备考是一个总量有限而准备无限的学习过程,无论你多么优秀,总有不会的题,总有不懂的书,关键是把自己能力范围内的事情做好。每个同学在准备过程遇到的情况总有相似的地方,因而前人的经验显得十分重要,特别是在临近考试的时候,将有助于提高复习效果。

一、以我为主原则{在一起三十天纪念日}.

1、计划引导。每个人都要有自己的周计划和日计划。时间是四周(剩余时间放松休息)。

2、任务限量。根据自己的情况确定复习的任务,要量力而行,按日分解。(考试前要把自己确定的任务全部完成且消化,这样会建立起很好的心里优势。)

3、专项突破。把需要复习的内容,分类成十个专项,逐一击破。一是把大目标分解成小目标,容易解决;二是小目标使你关注过程,每天都很充实。

4、回归原则。一是抓基础,万变不离其宗。各科的复习要回归到基础上来,查找基础知识、基本技能、基本方法、基本理论的不足和漏洞。二是强化错误分析。把已经做过的题和练习总结一下,错在哪儿?为什么错?找准,分析透,然后制定改正错误的目标和方法,这样会提高自己的得分率。

5、独立原则。最后复习阶段,不能一味寄希望老师讲、老师领着复习,自己提不出问题。现在到了学生自己梳理知识的阶段。一定要加强独立复习能力,把重点放在记忆性的基础知识上,自己从头开始把薄弱环节及时找出来,不能把时间浪费在别人弄不懂而自己已经懂了的问题上。这段时间不用再多做题了,主要熟悉题型,看命题思路、每道题的采分点,考前每周做一至二套题即可。

二、专项突破执行方法{在一起三十天纪念日}.

专项突破的方法是集中一周或半个月时间,主攻一科,比如逻辑、数学、英语;或者主攻一部分,比如数学中的一科,英语中的阅读,作文等等。可将每天分解成上午、下午、晚上三个单元。

1、成绩稳定的同学。这部分同学总是很相似,即没有明显的弱项,同时有突出的强项,总能做到东方不亮西方亮,因此制定计划相对比较清楚,且有效,建议:大胆坚持自己的计划。

2、个别项目有漏洞的同学。建议运用专项突破,兼顾其它的方法制定计划:

1)感觉全部科目都需要复习。首先,英语以阅读为主(即每天利用二个单元)二周至少精读40篇各种题材的文章(完成标准:生词、长难句结构基本解决,能够按结构翻译成中文)推荐曹其军100篇。另外一个单元做数学或逻辑。

2)数学需要强化复习。。以练为主,练看结合,夯实基础,查遗补缺。现阶段的复习若再一遍一遍地去重复已经多次复习过的内容,不仅十分单调,而且很难发现自己在掌握知识上的缺陷,而应该通过适量的做题去查遗补缺。练习题的选择不应贪多求难,建议先做前几

年(不宜多)考研真题,这样可全面系统地了解实际考试的状况。其次,可选择一本合适的模拟试题做一做,看一看,想一想(模拟试题应能真实地反映可能考查的各个知识点,以及各个知识点之间的各种可能的内在联系,千万不要去追求难、怪、偏题,这样是达不到模拟训练效果的,弄不好还会严重挫伤自己的自信心)。

3 .归纳总结,整体把握,形成体系。要善于学会归纳总结,知识只有在形成体系后才容易把握。复习方法因考生不同,可以有不同的方法。复习要有计划,计划可以和学校的复习同步,也可以不同步。但不能一味天天练,天天做,会做的题在不断的重复,使自己的智力降到了低点,不会做的题总是不会,使自己的心情一次次受打击。对于自己平时做数学题过程中出现的各种各样的概念、计算方法方面的错误要归纳总结,《联考数学应试指导及典型题型训练》(清华出版社)可作参考。对于自己在做数学和逻辑题过程中常见的典型题型的解题思路、方法和技巧更要善于去归纳总结;对于英语题中的阅读解题技巧和翻译必须注意的地方一定要清楚明了。

4.注意若长期不做题,是很难一下就进入解题状态的。因此,不论你的数学、逻辑或英语已复习的多好,仍应坚持每天(或至少每两天)安排一段时间复习,时间的长短可根据自己已复习的情况而定。{在一起三十天纪念日}.

三、复习成功心态

1)自我暗示方法。集中精力关注每一天的任务,体会过程中每一个点滴进步,进行自我表扬。

2)驾驭时间方法。将时间分成若干段,每段时间内,集中精力做题,不要做一道题看一眼,那样只能增加紧张情绪。

3)分数递增方法。每份试卷总会有一部分分数是无法取得的,要将拿到的分数累加起来,不断进行表扬自己的成绩。

2017—2018年最新苏教版三年级数学下册认识年、月、日精品优质课一等奖教案
篇三:在一起三十天纪念日

第五单元 年、月、日

第1课时 认识年、月、日

教学内容:苏教版义务教育教科书《数学》三年级下册44~46页。 教学目标:

1.使学生认识时间单位年、月、日,知道一年有12个月,认识大月和小月,能记住和说出哪些是大月和小月;了解每个月和全年的天数,能说出一些重要节日的时间。

2.使学生通过观察年历、数每月天数等活动,深切了解年、月、日的知识,体会年、月、日时间的长短,形成时间单位年、月、日的观念,培养观察、收集、归纳分析、处理信息等能力。

3.使学生能主动参与观察、比较、归纳等学习活动,培养学习数学的主动性;感受数学来自生活、融入生活,产生学习数学的兴趣;受到爱国、感恩、关爱他人的教育。

教学重点:

有关年、月、日的知识。

教学难点:

正确辨认大月和小月的月份。

教学准备:

2014年年历、每月天数统计表、收集一些重要节日的相关资料。 教学过程:

一、 导入新课

1、 让学生说说自己的生日。

2、 课件出示2014年年历,让学生找到生日的那一天,并说说这一

天是星期几,引导学生学会看年历。

二、 教授新课

1、 观察2014年年历,引导学生完成统计表。

2、 引导学生对统计表进一步观察,告知:每月有31天的叫大

月,每月有30天的叫小月。

{在一起三十天纪念日}.

3、 并通过涂色活动归纳出下列结论:

一年有12个月。

其中有7个大月(1、3、5、7、8、10、12),4个小月(4、6、9、

11)。

2月最特殊,它既不是大月也不是小月。

4、 练习巩固新知

①.一年中相邻的两个大月是( )月和( )月,这两个月一共有( )天。

②.4月一共有( )天,是( )个星期零( )天。 ③你能算出2014年一共有多少天吗?

三、引导学生用不同的方法记忆大小月

1、口诀记忆

一、三、五、七、八、十、腊(十二月),三十一天永不差;

四、六、九、冬(十一月)是小月,永远都是三十天;

还有二月最特殊,二十八、二十九来变换。……这句可暂时不提。

保险比例
篇四:在一起三十天纪念日

常州社会保险的征缴比例为多少?

发布日期:2010-11-29

常州社会保险缴费比例为,基本养老保险29%,其中单位21%,个人8%(个体工商户及其雇工、灵活就业人员为20%,其中雇主12%,雇员8%);基本医疗保险10%+5元/人/月,其中单位8%,个人2%+5元/人/月;失业保险3%,其中单位2%,个人1%;生育保险由单位缴纳0.8%;工伤保险由单位缴纳,实施行业差别费率,按风险大小划分为三类,分别为0.5%、1%、2%。

福利费14% 工会经费2% 教育经费2.5%

1、支付范围:

(1)、列入培训计划的各种文件技术培训和技术比武赛前训练的日常培训费用。

(2)、经批准的并列入培训计划的送外培训费。各类学历教育费用要严格控制报销标准。

(3)、用于职工教育的教具、模型、固定资产以外的教学设备、课桌椅、教材及图书资料的购置费。

(4)、教育科(室)人员讲课津贴及聘请兼职教师酬金和班主任津贴。

(5)、职工统考中的命题、制卷、监考、阅卷等费用。

(6)、职工教育理论研究所需的办公费、资料费、印刷费。

(7)、教学活动中编写教材、教学资料、教学大纲、教学计划、各类报表、台帐等所需的办公、印刷、编审、组稿等费用。

(8)、教学设备维修、课桌椅修配、卧具洗涤等费用。

2、不支付范围:

(1)、培训基地的基建和属于固定资产的教学设备购置、更新改造应在单位基建、大修、更新改造项目资金中列支。

(2)、送外培训人员的交通、住宿、生活补贴等。

(3)、个人学习用的教科书、学习资料、学习用具等由个人自理。

(4)、职工报考的各类学历教育、招工、招干、职称评定等所用的报名费、评审费应由个人承担。

(5)、各类非职工教育的会务费、资料费。未经教育部门计划,组织注册登记并批准的培训费。

(6)、技能训练和技术比武所消耗的材料、燃料、水电等应在生产成本中列支。

(7)、职工业余文化教育、读书活动。工会干部业务培训等费用应在工会业余教育费中列支。{在一起三十天纪念日}.

(8)、2000年以后入学的各类高等成人教育学费全部由个人承担。

(9)、非本单位正试职工(如雇用人员)培训费。

(10)、单位购买技术规章、文件汇编、年鉴等所需费用均不列入教育经费。

养老保险对象60周岁开始领取,则月领取标准=0.008631526×积累总额

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天。怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十天至三十天产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。

用人单位在哪些节日期间应当安排劳动者休假?

新年1天(1月1日)、春节3天(农历除夕、正月初一、初二)、清明节1天(农历清明当日)、劳动节1天(5月1日)、端午节1天(农历端午当日)、中秋节1天(农历中秋当日)国庆节3天(10月1日、2日、3日)。

妇女节(3月8日),妇女放假半天;

青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天(到28周岁);

儿童节(6月1日),13周岁以下的少年儿童放假1天;

中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府按照各该民族,规定放假日期。

二七纪念日、五三纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日,纪念日、均不放假。

全体公民放假的假日,如果适逢星期六、日,应当在工作时间补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、日不补假。

探亲假有什么规定?

发布日期:2009-04-27 浏览数:267 来源:常州劳动保障局办公室 字号:〖大 中 小〗

①凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。②职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。③未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期45天。④已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。⑤根据实际需要给予路程假。⑥假期包括公休假日和法定假日在内。⑦探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。⑧职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

劳动工时的法规
篇五:在一起三十天纪念日

劳动工时的法规要求 (2010-12-12 19:58:58)

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标签: 分类: 社会责任

工时

文化

第三章 工 时

高考后十年
篇六:在一起三十天纪念日

高考后十年,人与人的差距是如何拉开的? 2015-06-09 22:00 LinkedIn中国

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引语:高考进入第二天。每年的高考,都有人快乐,有人悲伤。高考会极大影响你的人生,多10分、少10分,你会进入完全不一样的学校,遇到完全不一样的人。

18岁以前的成长都是线性的,但马上就不一样了。你会发现,一些同伴开始了让人难以理解的指数般的成长,差距越拉越大。

但高考不会决定你的人生,更不会决定你变成什么样的人。实现人生的「指数型成长」,选择其实仍然在你的手里。

领英用户Rizwan Aseem,是一名会计从业者,目前就职于巴基斯坦Hira Textile Mills Limited公司。下面是他的故事——

在我十几二十岁的时候,我花时间和朋友们一起出去玩,和我女友谈情说爱,抽烟,大致算是个混混青年。

十年后,我发现了一个秘密。有了它,我一年里学到和得到的东西,比之前十年更多。

它就是形成好习惯的力量。

对习惯的培养,初期会很艰难,但是当你掌握了它并使它真正成为习惯,那么它会很容易做到,即使你没有意识到。

想要养成一个习惯,每个人至少要以同样的方式重复同一件事21天。有些会需要更长的时间,有些会短些。平均而言,每个习惯的养成,需要大概三十天时间。 这里是适合所有年轻人的5个最佳习惯,以及如何做到它们。

保持头脑健康 Take Care of Your Mind

我们生活在脑力劳动的时代,坐在办公桌前,面对电脑,用我们的聪明才智服务大众。每天,你的大脑控制着你的想法,而你的想法影响着身边的一切。 如何让头脑保持清醒和健康呢?

大脑也像人体的肌肉一样,你用得越多,它就越是健康。当你不用脑思考了,它会退化的。

每天读点书

不读书的人和不识字的人其实没什么分别。每天早晚花三十分钟读书吧。 读那些能使人进步的书。记住:是去读书,而不是去看博客。

真正的书籍都有一种固定的特质:它们包含了大量的思想和研究,是作者生活阅历的精华。所以,每天都应当读书。

每天写点东西

写作是记录思想的唯一方式。如果你不把它们写下来,它们就会从你的脑海里溜走。

每天记录,还会帮你整理纷乱的思绪,形成自己的一套完整的想法。

如果你喜欢谁,也可以把这些心情记录下来。写一写你为什么喜欢那个人,这种情感给你怎样的感觉,还有,你会为了追求他去做些什么。

将所有的事情都写在纸上会帮助你弄明白自己对于爱情和生活,对于对与错抱有怎样的想法。

写作水平越高,就能越善于思考。

其他一些提升大脑的方法

我们的大脑都是越用越活的,大脑越活跃,做事的速度也就越快。你可以通过学习新东西来活动大脑。越频繁地尝试新事物,大脑就越能得到锻炼。

沉迷一些东西也没什么不好——做事的经历、学习到的规则,实践它们有助于开发你的大脑。

可以看一些听一些有帮助的视频和音乐。别整天看电视了,看看公开课去。 也别去听那些让人情绪太过高亢或低沉的音乐。多听听甜美温柔的乐曲,比如莫扎特、贝多芬、巴赫。

远离思想垃圾

就像你的身体需要好的食物,你的大脑也需要好的养料。

如果你在脑子里堆满了脑残的电视剧、没完没了的报纸和电视新闻,你会变得悲观和消沉。你会失去干正事的欲望,因为你的脑子里塞了太多消极的东西。 你会生活,而不是从沙发上看生活。

所以,别太理会那些没完没了的花边新闻,不管是报纸上的还是电视上的。少看脑残剧和言情剧。这样你的脑子就有地方去想想其他的事了,这会帮助你更好地用脑。

照顾好你的身体

Take Care Of Your Body

不论你做什么,都离不开好身体。它独一无二,无可替换。

你的身体可能不够完美,但它是你所唯一拥有的。如果你悉心呵护,那么当你60、70甚至80岁的时候,你依然会受它眷顾。

照顾身体的方法很简单:健康饮食和运动。

每天花半小时到一小时的时间锻炼身体

这可不是要你去玩体操或者抽脂。活动活动身体上的每一块肌肉就够了。

有意识地花时间动动胳膊、后背和腿。做做健身操,活动你的肌肉。这是因为我们每天都坐在椅子上,很少来回走动。

生命在于运动。对提升身体素质而言,这是最重要的。

吃新鲜且健康的食物

吃好一点。想象一下,你的身体是一栋房子。每天把好东西带回房子中,这房子就会变得漂亮,你会很乐意住在里面。可要是每天把破烂的东西带进来,房子就会变得脏乱差,你也就不乐意住在里面了。

所以要多吃营养的东西。尽可能多吃新鲜的水果和蔬菜,把它们加入到你的食谱中,这会为你提供每天必需的能量。

远离垃圾食品

就像它的名字那样,垃圾食品就只是垃圾而已,它无法提供你身体所需的营养。 常吃垃圾食品会让你精力不济,一段时间后,你的体重增加了,健康却会受到损害。选择那些不含防腐剂,不含过量的糖、盐及碳酸的食物。

关注你的人际关系Your Relationships

在生活中,你与极少数人一直在一起。你的父母、你的兄弟姐妹、你的祖父母,如果他们还活着。你的表兄弟,如果你同他们很亲近。

除了这些,你生活中的其他人际关系,都需要你走出去,自己创造。你一路上结交朋友。

这些人生旅途中结识的朋友,会成为坚强的后盾。那些你们天天见到的人,从蔬果店老板,到公司上司。

加强你的人际关系,方法如下:

记住别人的生日和纪念日

即使你的朋友告诉你,他们不庆祝生日。即使人们说,他们并不在乎这些,但每个人都关心自己的特殊日子。如果你还记得他们的生日和纪念日,他们会记住你的好意。

但仅仅这样还远远不够。记住那些特殊的时刻。如果他们有一个孩子,记住孩子的生日,打电话给他们,或者写一张祝福的卡片。

得知有人关心你,是件开心的事。不论对他人来说,还是对你来说。

当你需要他们的时候,当你爱的人离开你,你的朋友将成为支撑你的力量。

在他们请求原谅前原谅他们

在漫长的人生计划中,小事并不重要。比如你的朋友忘了第一时间告诉你他们换了新工作„„

做个绅士,在他们请求原谅前宽恕他们,然后让事情随风而去。他们会意识到你是一个心胸宽广的人,并且也会这样对待你。

原谅,会让你轻松起来。无忧无虑会让你光彩照人,每个人都会希望和你在一起。 开始打造你的社交人脉

改变自己的最快方式就是与你想成为的人为伍,也就是说你和什么样的人相处,就将决定你是否会成功。

你身边的五个人决定了你。你要打造机会、寻找机会、抓住机会,其实最关键的就是要抓住人。

躲开传递负面情绪的“吸血鬼”

不管你待人多好,总会遇到些吸血鬼般的人,他们耗费掉了你所有的精力和时间。 有时候,你会在工作场所遇见他们。他们或许是你的发小,甚至可能是你的某个亲戚。

不管你怎么做,都无法改变他们,你不能提升他们,你也无法引导他们。因此,最好的的办法就是远离他们。

关注你的财务状况Take Care of Your Finances

不管你是怎么长大的,富裕或者贫困,理财都是你的责任。

如果你从今天开始好好理财,它会在你需要时回报于你。当你老了、病了、送孩子去上学,或者帮助生病的父母,你的财务状况会给你提供帮助。

但是,我们如何理财呢?

赚钱

在开始理财时,首先要确定:你的收入高于支出。

有一份收入会让你的生活变得很容易,只要善加管理,它会帮你得到你想要的东西。如果你现在支出大于收入,那么在接下来的一到两年里,你得努力让收入超过支出。

集团公司本部考勤制度
篇七:在一起三十天纪念日

集团有限公司

本部员工考勤管理制度

第一条 为促进集团公司本部规范化建设,提高工作效率,参照国家和天津市有关法规,结合集团公司本部实际,制定本管理制度。

第二条 全体员工都享受国家法律规定的年节及纪念日假期,包括:五一劳动节、清明节、端午节、中秋节、元旦各一天,春节、国庆节各三天。法定节假日,如果恰逢公休日,在工作日补假,同时允许与法定公休日上移下错,形成连休,具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。

第三条 探亲假

(一)员工探望配偶 凡在本单位工作满一年的已婚员工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇,每年给予探亲假一次,假期为三十天。

(二)员工探望父母 凡在本单位工作满一年的员工与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休日团聚的,可以享受探望父母的待遇。未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如因工作需要,或员工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。已婚员工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。

(三)探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。员工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。

(四)员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由单位负担。已婚员工探望父母的往返路费,在本人

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