创新国税纪检工作方法

2017-02-02 10:43:25 法律知识

纪委工作创新要点
篇一:创新国税纪检工作方法

纪委工作创新要点

(2011年9月21日)

1.案件审理:完善审理助辩制;实行重大案件审理“2+1”助审员制度;建立案件审理精品制度;

2.案件查办:制定文明办案、规范办案若干规定;商请检察机关提前介入协作办案制度;重大典型违纪违法案件总结分析通报制度;

3.案件管理:建立案件线索收集、分析与研判机制;加强网上举报线索的梳理与归集;

4.宣教惩防:挖掘具有部门特色的廉政文化建设(国税局的“十廉”活动);提升廉政文化建设示范点的层次与质量;增强廉政文化影响力,把重点由“机关文化”单一型向“机关文化、家庭文化、社会文化”三位一体综合型转变;

5.信访举报:建立信访矛盾动态预警机制;狠抓“三个环节”,规范信访举报工作流程(受理环节、调查环节、处理环节);加强重点时期的信访监控;

6.优化效能:开展治庸治懒、消极不作为专项治理活动;建立常态的效能介入问责机制;制定明察暗访工作规定;完善企业首席服务官制度;加强重点项目周边环境专项治理;细化服务举措,在中央重大决策部署跟踪服务上、重点项目提前介入上、核心项目全程服务上、项目问题排查上、项目热点难点

问题集中整治上、项目推进日常监督上下功夫;

7.纠风工作:创新民主评议形式和方法,规范民主评议周期、范围和评价标准,提高政风行风测评的公信度;完善基层站所负责人述廉述效、“面对面三公开”和创佳评差活动,提高基层服务水平;加大对农村土地征用、流转的监管力度,纠正“未批先征”、“边批边征”、“以租代征”行为,确保征地补偿款按时足额发放;

8.廉洁自律:完善公车违章责任追究处理办法;加强节假日前不廉洁行为的提示与预防;加强对领导干部八小时以外行为的监督;

9.农村党风:建立农村基层干部违法违纪干预机制;农村基层重点人员(村支书、主任、会计、组长等)廉政教育;农村村属企业管理违纪行为的预防;推行预防农村基层干部违法违纪“3+3”工作法,即送书下乡、送法下乡、接访下乡的“三下乡”和群体预防、定点预防、专项预防的“三预防”;

10.综合监察:加强廉政监察员的素质建设,提高履职能力;

11.队伍建设:纪检监察干部队伍“十要十不要”;纪检监察队伍形象建设的标准与要求;建立财务、审理、法律、侦查等专业人才登记储备制度;

12.其它工作:整合纪检办案能力,尤其是着力提升基层办案水平;建立纪委委员月例会定期联系制度;实行区纪委与镇办、区直单位纪检监察办案人员之间的上挂、下派等交流制度;

关于做好新时代税务纪检监察工作的思考
篇二:创新国税纪检工作方法

关于做好新时代税务纪检监察工作的思考

当前,社会正进入改革发展的关键时期,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,给税务系统的党风廉政建设和反腐败工作带来了新的挑战。在新的形势下,如何从源头上预防和惩治腐败,建设务实、清廉、为民的税务干部队伍,是摆在我们面前的一项重要历史课题。

一、做好纪检监察工作的重大意义

胡锦涛总书记指出,当前党风廉政建设和反腐败斗争的总体态势是:成效明显和问题突出并存,防治力度加大和腐败现象易发多发并存,群众对反腐败期望值不断上升和腐败现象短期内难以根治并存,反腐败斗争形势依然严峻、任务依然艰巨。我们要充分认识到,在新的形势下,党风廉政建设和反腐败斗争不仅不能有丝毫放松,而且面临许多新的挑战,需要我们高度重视、积极应对、加大力度、抓好落实。从国税系统来讲,反腐倡廉工作能否抓紧抓好抓出成效,关系到国税工作能否更好地服务经济社会转型跨越发展这个大局,关系到纳税人对税法遵从度和对税务机关满意度能否不断提高,关系到国税整体形象能否进一步改善,关系到国税事业全面发展整体提高的目标能否顺利实现。我们必须进一步增强忧患意识和责任意识,立足国税工作实际,采取有力措施,坚持惩防并举,不断提升反腐倡廉建设科学化水平。

二、我国的形势与特点

多年来,我国坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,不断建立健全惩治和预防腐败体系,在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设,从源头上拓展防治腐败工作领域,逐步形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制,呈现出系统

治理、整体推进的良好态势。但是在新的时期,由于我国的经济体制、社会结构、利益格局和人们的思想观念正在发生深刻变化,各种社会矛盾凸显,各方面体制机制还不完善,一些领域的腐败现象仍然易发多发,违法违纪行为趋于隐蔽化、智能化、复杂化,反腐败的形势依然严峻,任务依然繁重。从近年来多个腐败个案中可以看出,新形势下的贪腐呈现出诸多新特点,主要表现在以下几个方面:

一是领导干部违纪违法的案件增多。特别是一把手的问题仍然比较突出。领导干部当中的违纪、违法的案件有不少涉及一些党政机关的要害部门。 二是侵害群众利益的不正之风比较突出。利用公款吃喝玩乐、乱收费、甚至收受红包礼金、刁难群众等不正之风在一些地方屡禁不止,失职、渎职的案件比较突出。 三是涉案人员的作案手段更加隐蔽。有的反调查能力相当强,给纪检监察部门查处案件带来了新的难度。 四是资本积累型腐败特征日益显露。当前腐败分子已经不满足于追求一般生活上的富有和享乐,违纪违法的目的从消费享乐型向资本积累型渐渐转化。有的腐败分子直接收受投资股份,以获取投资收益;有的腐败分子疯狂攫取非法所得,然后通过“洗钱”等手段将巨额非法所得用到经商办企业或有利可图的资本投资中去,以获取更加丰厚的利润回报。五是贪腐官员级别高。六是贪腐金额大,有的甚至达到了千万元以上。 另外还出现了一种针对性很强的腐败方式,被称为“期权兑现”,指在受贿者被处罚后,行贿者对已被开除公职的落马贪官给予巨额补偿费,这种所谓的“精神补偿费”具有很强的效仿性。此外,“官荫二代”的软性贪渎现象频现,由渎职侵权激化社会矛盾的行为也时有发生。

三、当前税务纪检监察工作中存在的问题

近年来,通过不断自我完善和改革创新,税务机关已逐步形成有效的权力

制衡机制,腐败现象得到很大程度的遏制,在社会上树立了良好的形象,促进了税收执法水平的不断提高。 但也存在一些问题:

(一)对税务纪检监察的地位和作用强调不够,没有引起足够重视。

在当前税务工作中,一些税务干部过于强调税收中心工作,而对为中心工作保驾护航的税务纪检监察则认识不足,重视不够,纪检监察视作多余,把接受纪检监察当成负担,或多或少的存在抵触情绪,甚至认为纪检监察是在“自揭伤疤”,是“没事找事”,没有体现以人为本理念;有的人认为税务纪检监察是管、卡、压,削弱了税务机关的执法权,是对一线执法的同志的不信任,影响了一线同志干部的工作积极性和主动性。因而,在实际工作中,对纪检监察只作为一般性的安排或参与,甚至推托敷衍,极大地制约了纪检监察工作的效能和应有的作用。

(二)税务纪检监察与税务管理结合不够紧密。

在现实工作中,一些税务干部把税务纪检监察与税务管理活动对立起来,致使税务纪检监察不能深入到税务管理的活动之中。实际上,税务纪检监察与税务管理是税务工作的两个不同方面,是各级国税机关统一领导下的不同职能部门,履行着不同的职责。税务纪检监察通过其职能的发挥,来监督和规范税务管理活动,并服务于管理,以便更好地促进税务管理协调、健康、高效的发展,同时,税务管理活动也为税务监察提供了广泛的工作空间。二者是相辅相成、相互促进的,是税务系统内部监督与被监督,服务与被服务的关系,不是对立而是统一的。工作中应当体现出监察中有管理,管理中有监察的思路。

(三)对税务纪检监察与税收执法检查认识不清。

很多税务干部往往把税务执法检查与税务纪检监察混为一谈,认为纪检监察与执法检查是一码事,开展了执法检查,再搞纪检监察就是一种重复劳动。纪检监察与执法检查有很强的联系,但却是两个不同的概念。二者实施的主体、范围和处理依据、程度存在很大差异不同。纪检监察的实施主体是纪检监察部门,范围是针对在税务执法和行政管理过程中的渎职行为,如收受贿赂、徇私舞弊等,处理依据一般是有关法律和组织纪律;执法检查的实施主体通常是政策法规部门,范围主要是针对在税务执法过程中发生的不规范业务行为,如文书使用不正确、程序不规范等,处理依据通常是《征管法》、《行政许可法》。比较而言,前者的监督范围更全面,贯穿税务工作的个个环节,旨在加强党风廉政建设;后者的监督范围相对单一,仅适用于税务执法环节,旨在纠正执法过程中的业务性失误。

(四)税务纪检监察主动性不强,防范职能未能充分发挥。 税务纪检监察其目的是促进税务部门规范执法。而部分税务纪检监察干部对存在的问题,一是调查不深不细,就现象查现象,不能刨根问底,进行深层的剖析;二是对问题的处理部分存在“捂盖子”,“怕揭短”,“自家门里的事好说好商量”,“一手硬一手软”的现象;三是被动监察多,自主监察少。目前纪检监察工作仍然还是以上级部门部署开展为多,针对工作中的薄弱环节,主动地、有计划地自决开展纪检监察较少,缺乏主动性。常常是上头一道文,下头忙检查,工作的目的性不强,针对性不够,难以发现问题;四是纪检监察事后检查多,事前、事中监督少,不能很好地深入到执法的全过程,实施全程监督、全面防范,往往只是就事论事,不能发现深层次的问题,取得的成效甚微,导致在一些检查过的项目和部位,仍然出现了问题。

(五)纪检监察部门职责履行不到位。

税务纪检监察工作的职责是税务机关及其工作人员按照《征管法》赋予的权力,在税务管理活动中贯彻执行党和国家的方针路线、法律法规以及规章制度,正确履行职能,对完成各项税收任务等情况进行全方位监督检查。通过监督检查发现和纠正执法、执纪方面的偏差和失误,惩戒违法违纪的人员,同时针对管理环节暴露出来的问题,督促有关部门建立完善相关的规章制度,堵塞漏洞,切实加强和改进工作。而在税务纪检监察工作中,存在职能发挥不够,职责履行不到位,避重就轻,遇事绕道走等现象。

(六)税务纪检监察干部整体素质有待提高。

税务纪检监察是渗透到税收业务工作中的一项专门的监督检查活动,对税务执法行为的全过程和各个环节实施全程监控,这就要求税务纪检监察人员具有全面的技能。不但要精通纪检监察业务,而且要熟知税收征管操作规程,还要掌握现代信息技术,只有这样才能保证税务纪检监察工作有效开展。而在实际工作中,税务纪检监察人员素质不够全面,业务能力单一的缺陷已经暴露无遗,已难以应对新形势、新挑战,加快提高其能力素质的步伐势在必行。

四、加强税务纪检监察的对策及建议

全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨,“为国聚财、为民收税”是税务机关的神圣使命。胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会上所作的重要讲话,深刻阐述了切实把“以人为本、执政为民”理念贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争之中的重大意义。我们要认真学习、深刻领会总书记的重要讲话精神,充分认识把“以人为本、执政为民”理念贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争之中的重要性,自觉地把“以人为本、执政为民”理念贯彻落实到具体国税工作中,忠实地担负起“为国聚财、为民收税”的神圣使命。

(一)加强思想道德教育

当前国税纪检监察干部作风建设方面存在的问题及解决对策
篇三:创新国税纪检工作方法

当前国税纪检监察干部作风建设方面

存在的问题及解决对策{创新国税纪检工作方法}.

加强和改进国税纪检监察作风建设,是国税纪检监察工作的重要组成部分,是反腐倡廉建设的重要组织保证。当前国税纪检监察干部作风建设方面还存在一些不容忽视的问题,我们应引起高度重视,才取有效措施切实加以解决。

一、 当前国税纪检监察干部作风建设存在的问题

(一)、思想认识模糊。在当前市场经济条件下,少数国税纪检监察干部存在着模糊认识,认为自己从事的工作只是谋生的手段,没有油水,从没有想到这项工作的特殊性,更没有想到“立党为公、执法为民”。

(二)、专业知识缺乏。一是缺乏岗前培训,大部分国税纪检监察干部上岗前没有经过系统的专业知识培训,在岗时又很少安排时间培训,导致业务知识尝尝得不到有效的补充,知识面普遍比较窄,工作思路、方法举措等相对滞后,制约着国税纪检监察工作质量的提高;二是主观不注意学习,个别国税纪检干部强调工作忙,抽不出时间学习专业理论知识,不注意自身学习,导致政治根底不深,对政策法规理解不透,缺乏对新知识的掌握,直接影响到国税纪检监察工作水平的提高;三是主观不愿意学习,少数纪检监察干部自己从事的工作很抽象,学习专业理论知识枯燥无味,从事此项工作对自己今后的晋升和提拔发展面很窄,不愿潜心专研,也不想深入学习。

(三)、存在畏难情绪。个别国税纪检监察干部在实际工作中有畏难情绪,工作中有“三怕”:一怕得罪领导,在查办案件时,怕得罪领导,以后工作难以开展;二怕影响人际关系,在监督上级时怕打击报复,检查同级时怕妨碍团结,监督下级时怕伤同志和气、丢选票,影响今后工作和自身的发展;三怕影响工作大局,总认为“多一事、不如少一事”,产生了“大事化小、小事化了”的心态,对可查可不查的事件便草草了之。

(四)、缺乏创新精神。一是工作方式简单,在实际工作中不注意工作方法,或“简单粗暴”或“上纲上线”;二是工作方法陈旧,对新状况、新问题不善研究,仅凭过去的习惯、经验开展工作,有的由于业务不精,对遇到的新问题如何处理更是束手无策;三是工作不主动,有等、靠的思想。大部分国税纪检监察干部普遍存在部署工作时,习惯于开会安排布置工作就算完事,不能扑下身子深入基层开展调查研究,没有集中精力静下心来思考一些深层次存在的问题,对出现的问题提不出有针对性的对策。

二、问题产生的主要原因

一是人事偏差。少数国税纪检监察领导干部平时不注重政治素质和思想品质的培养和提高,对新时期、新形势下做好国税纪检监察工作的重要性缺乏足够的认识。二是心态失衡。认为纪检监察部门是清水衙门,环境艰苦,工作辛苦,生活清苦,付出多,回报少,得不偿失。于是就放松了学习,工作上降低了标准,处事上放之任之。三是要求不严。少数国税纪检监察干部自律意识弱化,公仆意识淡

化,随波逐流,不思进取。四是纪律松弛。个别国税纪检监察干部纪律意识淡薄,执行制度不严,对本职工作缺乏责任心,问题发现不了,案件查办不了。

三、加强纪检监察干部作风建设的措施

(一) 端正思想、提高认识。国税纪检监察干部要端正思想,

从讲政治的高度,充分认识国税纪检监察工作是执行党纪政纪税纪,保证社会主义建设健康发展的重要工作。充分人事国税纪检监察干部的作风直接决定着国税纪检监察工作的效率和质量,影响到纪检监察职能的发挥,关系到人民群众对反腐倡廉建设的信心。要充分认识加强和改进国税纪检监察干部作风建设,是党的建设的重要组成部分,是密切党和人民群众联系的纽带,是立党为公、执政为民的重要体现。要始终做到思想清醒、政治坚定、作风务实。

(二) 加强学习、提高素质。不断加大对纪检监察夜未央知识

的学习和培训,努力接受高层次知识培训,以适应新形势的需要。一是加强自学,平时多注意积累;二是有计划地选派纪检监察干部到上级机关参加培训班或直接参与办案,干中学,学中干;三是对刚从事国税纪检监察工作的新同志,举办专业知识培训班,搞好岗前培训;四是要更新观念,开阔视野,适当组织一些外出参观学习交流活动。

(三) 实行轮岗,提高能力。有计划地推行国税纪检监察干部

轮岗,使国税纪检监察干部适应和胜任不同的岗位工作,逐

步成为知识全面、业务精通的多面手,从而增强国税纪检监察干部的整体素质,充分调动其工作积极性、创新性,从分发挥其个人的潜能和特长。

(四) 加强教育、培训品德。要加强对国税纪检监察干部的品

德教育。使他们具有强烈的事业心和高度的职业责任感,热爱纪检监察工作,有为党、为民弘扬正气打击邪恶的雄心壮志,始终保持旺盛的工作热情、艰苦奋斗的精神、勤奋敬业的品质,做到正确运用职权,自觉秉公办事、不谋私利,不徇私情,谦虚谨慎,严于律己,带头遵纪守法,清正廉洁,克己慎行,择善而交,保持国税纪检监察干部的良好形象。

(五) 健全制度,实现治本。制度决定作风与廉政。要重点抓

好三个方面的制度建设,一是坚持用制度管权、管事、管人,落实已定制度并不断完善,根据实际工作制定新制度;二是落实好党风廉政建设责任制;三是健全作风建设方面的制度,规范和保证国税纪检监察干部始终保持清正廉洁和秉公执法的优良作风。

(六) 加强监督,自我约束。要切实加强对国税纪检监察干部

的有效监督,以促使他们转变作风,防止腐败。国税纪检监察干部也要学会自我加压、自我约束、自我监督,打造过硬的作风,努力成为反腐倡廉建设和拒腐防变的楷模,成为党员干部廉洁自律的榜样。

浅谈基层国税纪检监察
篇四:创新国税纪检工作方法

浅谈基层国税纪检监察

国税纪检监察是国税监察机关按照政策、法规,为促进国税部门准确履行职能,提高工作效率而确立的一项工作任务,以行政监察为手段推动国税部门正确行使国家赋予的权力,对于改善部门行政管理,提高办税效率,改进工作作风,创建良好的税收环境,发挥至关重要的作用。特别是对基层国税机关来说,要带好队、收好税、执好法、服好务,就不得不要最大限度地发挥好纪检监察职能,不折不扣地做好纪检监察工作,为税收事业又好又快发展保驾护航,更好的为经济建设服务。

一、基层国税机关纪检监察的必要性

基层国税机关的纪检监察工作是推进依法治税、优化纳税服务、加强干部队伍建设和党风廉政建设的保护器,发挥了积极的促进作用。

(一)能确保干部职工不出问题或少出问题

任何事都是人干出来的,任何工作也都是品德高尚、廉洁奉公、德才兼备的干部才能做好的。因此严把廉洁这道防线,保证干部不出问题或少出问题,廉洁从政、任劳任怨、尽心尽责,把该办的事办好,把自己的本职工作做好,这就真正发挥了纪检监察的作用。

(二)能确保作风好、事业兴

作风关系一个单位、一个部门运转是否顺畅、工作秩序是否正常、干部职工的精神面貌和国税形象是否良好,也是做好税收工作、确保税收事业兴旺发达的重要因素。作风好则事业兴、作风差则事业衰。通过经常性的教育引导、打招呼、检查考核等方式,使干部职工以优良的作风对待工作,树立良好的国税形象。

(三)能确保行风正、服务好

管行业必须管住行风,基层国税机关是直接面对纳税人的,是直接为纳税人服务的,干部的一言一行、一举一动都直接反映在纳税人的印象中。如果在税收管理活动中以权谋私、损公肥私,或不给好处不办事、给了好处乱办事等不廉洁行为,作为纪检监察部门,就要主动出击,坚决予以制止和纠正。

(四)能确保行政行为规范有序

基层国税机关的每一项行政行为如大额度资金的使用、人事任免、重大项目安排、税收政策的执行等是否按有关法律法规、制度规定办理,是否在操作过程中有不规范、不严谨、程序不合法等行为。对这样一些重大问题,纪检监察部门要对照法律法规、制度规定加大监督检查、全程参与和全程跟踪,最大限度地保证每一项工作行为都合理合法,都符合上级的规定。

(五)能确保领导干部廉洁从政

一个领导干部言行一致、表里如一、廉洁奉公、作风正派对单位的发展、对干部职工的成长、对社会的贡献就非常大,相反就只能是制约发展、伤害干部职工的感情、就谈不上有什么贡献。因此纪检监察部门平时采取加强监督、善意提醒、督促纠正、向上级报告等方式,可以规范领导干部的领导行为和从政行为,让领导干部把精力集中到领导国税事业科学发展、和谐发展上来,集中到干事创业上来。

二、当前基层国税机关纪检监察工作存在的问题及困难

做好基层纪检监察工作对推动税收工作的发展是不言而喻的,但对目前要真正开展好纪检监察工作还存在这样或那样的问题和困难,主要表现在:

(一)人员素质难以适应纪检监察工作的需要

基层国税机关纪检监察工作已涉及税收工作的方方面面,既涉及到征、管、查等税收执法方面,又涉及到人、财、物等行政管理方面,还渗透到税收信息建设方面。牵涉的范

围广,难度大、压力大、责任重。纪检监察工作人员除了要有过硬的政治素质外,还要有过硬的业务素质,不但要学会纪检监察相关的法律法规制度,还要懂得税收相关法律法规、征收管理、行政管理、财务管理、基建管理等相关规定,才能适应纪检监察工作的需要。而现行从事纪检监察的人员素质对纪检监察工作的高要求显得有些力不从心。

(二)教育形式不够多,实效性不高

基层国税机关目前在日常工作中开展了一些常规性教育,如廉政学习日、观看警示教育片等,效果并不明显。很多干部认为这些都是领导的事,与一般干部没有关系,这些形式只要我们参加就行、有记录就行,并没有通过这些教育的形式查找自己有没有问题,有没有利用税收执法权和行政管理权为自己和家人捞取好处,有没有得到过不义之财。

(三)没有形成人人有责、齐抓共管的局面

一些部门或领导片面的理解纪检监察工作是纪检组、监察室的事,与我们没有关系,只要做好我们的“本职工作”就行了。部门负责人只顾抓业务工作的多,抓干部教育管理的少,认为只要自己保证廉洁,就一了百了,没有真正形成党风廉政建设人人参与、人人监督、人人有责、齐抓共管的工作局面。

三、做好基层国税机关纪检监察工作的措施及建议

笔者结合自身多年基层纪检监察工作经验,有以下几点建议:

(一)加强学习,狠抓纪检监察干部自身建设

税务纪检监察干部要增强责任感和紧迫感,要有更高的政治觉悟、更高的纪律性、更强的法制观念、更要谦虚谨慎,要可亲、可敬、可信,不断加强学习,提高个人素质。要认真学习纪检监察业务,提高分析问题、解决问题的能力;要认真学习税收业务知识,只有充分熟悉税收业务才能使监督工作有针对性,及时发现问题;要以身作则,做廉政勤政的干部,注意维护和塑造纪检监察干部形象,充分发挥表率作用,展示纪检监察干部风采。

(二)强化教育,不断提高干部队伍政治思想素质

一是加强廉政法纪教育,使国税干部懂政策,明规矩。把党风廉政教育纳入各项教育中进行总体部署,结合科学发展观,深入开展理想信念教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育、法纪教育和职业道德、社会公德、家庭美德教育,使税务干部树立正确的人生观、世界观、价值观和道德观,自觉做到遵章守纪,不闯“禁区”,不碰“红线”,自觉算好政治帐、经济帐、人生帐、家庭帐,远离“四条高压线”,从思想上筑起了坚固的防线。

二是丰富廉政教育内容,时时做到警钟常鸣。以多种形式组织干部以典型案例作为教材,教育人们什么事能做、什么事不能做、以及做了会承担什么后果,吸取教训,引以为戒;开展“人要如何做、权要如何掌、法要如何用”和“怎样才是爱护和保护税务干部”大讨论,促进税务人员爱岗敬业,遵纪守法自觉性;在开展常规性教育形式的基础上,组织干部职工到红色教育基地感悟革命先烈为国献身的优秀品质,到青少年教育基地感受尊老爱幼、以善为本的高贵品质,到贫困农村体验农民的吃苦耐劳的纯朴品质,到监狱倾听腐败分子的忏悔录等这样一些具体、有血有肉的形式,使干部职工从灵魂深处去感悟、去体验、去品味,通过直观的教育方式,使廉政教育入目、入脑、入心,收到潜移默化的效果。

三是职务犯罪常预防。党风廉政建设工作和反腐败工作关键在“预防”。与检察机关成立“预防职务犯罪工作协调领导小组”,形成长期的工作联系制度,共同研究预防职务犯罪,建立互相授课学习制度,从而牢固树立拒腐防变的防线。

四是充分利用“春节、元旦、五一、十一”等重大节假日,以发放廉政提示卡片、发送廉政短信等方式,给干部职工送上美好祝愿和温馨的人性化提示,提醒大家洁身自好,清廉过节。近年来,xx国税局共组织举办警示教育报告会15场次,发送廉政短信2000余条,发放廉政卡片700余张。

(三)健全制度,加大从源头上预防腐败工作的力度

Xxx局下发《关于加强惩治和预防腐败体系建设有关问题的通知》后,xx国税局组织全体干部认真学习,为了将反腐倡廉工作引向深入,这个局进一步完善了《xxx国家税务局税收管理员制度》、《xxx国家税务局党风廉政目标责任制》、《xxx国家税务局税收工作绩效考核办法》等10余项制度,并将各项制度汇编成册,通过建制度、学制度,在全局上下形成了靠制度管人、管事、管运行的良好机制;坚持党风廉政责任状签订制度,每年,一把局长都要与各部门负责人,各部门负责人与一般干部层层签订责任状,并把部门和个人廉政情况纳入年度考核,形成了按制度办事、靠制度管人的局面;每月召开一次廉政大讨论活动,并要求每一名国税干部都写一份决心书,进一步端正态度,提高认识,增强做为一名国税人的荣誉感和自豪感,形成积极向上、只争朝夕、奋力作为、开拓进取和创造良好风气的浓厚氛围;组织开展“家庭助廉”活动。每年年初,局机关主要领导与干部家属签订《家庭助廉承诺书》,发放《家庭助廉倡仪书》,倡导全体税务干部家属“抗诱惑、耐清贫、拒腐蚀”,当好税务干部的“廉政监督员”。

(四)强化监督,树立良好国税形象

要求领导干部以身作则,率先垂范,在管好自己的同时,管好本部门人员。带头做到“三管四自”,“三管”即管住自己的嘴,管住自己的腿,管住自己的手;“四自”即:自重、自省、自警、自励。

一方面完善内部监督,建立干部“五廉”工作制度,即:个人述廉、群众评廉、全局谈廉、纪监查廉、组织考廉。具体内容为,个人述廉:建立个人重大事项报告、收入申报、礼品礼金上缴登记制度,每年由干部个人对自身党风廉政建设和廉洁自律情况进行认真检查,并结合自身工作进行反思,对党性党风及工作方面存在的问题,进行深挖根源,深刻剖析;群众评廉:每年年终,结合干部年度绩效考核工作,由全体干部对中层干部进行公开评廉考核和无记名民主投票;全局谈廉:对干部在履行职责、工作作风、道德品质、廉洁勤政等方面出现的苗头性、倾向性问题,由局领导或部门负责人及时进行谈话,指出存在的问题,提出处理和纠正的意见;纪监查廉:充分发挥纪检监察部门的职能作用,由局领导和监察部门不定期深入各单位和纳税人,严查暗访,监督廉政规定的执行情况,倾听纳税人对国税工作和税务人员的看法,加大对违规违纪现象的查办力度,使监督更加具体化、制度化、规范化。组织考廉:建立领导干部廉政档案,由人事部门与监察部门联合对干部廉政情况进行考核存档,完善奖惩机制,把考核与单位、个人的经济利益、评比先进及干部的使用相挂钩,对考核不合格的单位及个人,年度不得评为先进。

另一方面畅通外部监督,坚持开门纠风,倾听纳税人呼声。采取走访纳税人、开展民主评议政风行风活动、设立意见箱、举报电话、公开局长办公电话、设立局长接待日、给纳税人发放税企联络卡等形式,不断健全社会监督网络;及时与政府、纳税人和社会各界互通情况,广泛交流,主动自觉地接受社会监督。Xxx国说局每年都要特邀20余名人大代表、企业老总来担任特邀廉政监督员,组织特邀监察员明查暗访,定期邀请监察员给国税部门“挑刺”。 8月31日,这个局召开了特邀民主监督员座谈会,届时,政协委员、纳税人、群众代表20余人参加了座谈。Xxx对全体监督员提出要求,指出要在正确行使监督权利的同时,最大限度的为国税事业建真言,献良策,全力支持国税工作更好发展。

此外,xxx国税局还不定期在广大纳税人和社会各界开展“问卷调查”活动,就税务干部的服务态度、服务质量、廉洁从税等方面,在纳税人当中进行调查评议,促进税务人员廉洁自律,文明服务,真正达到“内强素质、外树形象”的目的。

浅谈如何做好国税廉政文化
篇五:创新国税纪检工作方法

浅谈如何做好国税廉政文化 国税廉政文化是反映国税系统反腐倡廉工作的文化阵地,主要以廉政内容为题材,抨击时弊、弘扬正气,倡导以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。如何做好国税廉政文化,这是各级国税机关和每一位国税人应当深思的一个课题。我认为,做好国税廉政文化主要从以下方面思考:

1、加强领导、建立机制,是做好国税廉政文化的前提 各级国税机关,特别是领导干部要把廉政文化建设纳入本单位的党风廉政建设中来,建立健全适合本单位实际的廉政文化长效机制,强化组织领导,成立国税廉政文化领导小组,具体负责日常的监督检查工作,在国税系统长期地、有效地开展廉政文化活动,充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶、导向作用,永葆国税系统党风廉政建设持续、健康发展。

2、搭建平台、全员参与,是做好国税廉政文化的基础 国税机关、国税人都是国税廉政文化的策划者、编辑者、宣传者。搭建国税廉政文化平台,就是鼓励大家积极参与,及时报道国税廉政动态,展示国税反腐倡廉成果,反馈社会廉政信息。倘若没有一个廉政文化阵地,也就无廉政文化可言,同样,认为参加国税廉政文化活动,那是领导和纪检监察部门的事,与已无关,或参与也是应付心态,那也就大错特错了。只有国税人的共同参与,才能丰富国税廉政文化内涵,活跃国税人的文化气氛,增强廉政文化的吸引力、影响力和渗透力,使广大国税工作人员更加牢固的树立正确的世界观、人生观、价值观和立{创新国税纪检工作方法}.

党为公、执政为民的理念,从而达到在学习中增长廉政知识,在宣传中受到廉政教育的目的,进一步提高每个国税人员的防范意识、自律意识、法纪意识和廉洁意识。

3、明确职责、严格考核,是做好国税廉政文化的关键 我们在抓好党风廉政建设的同时,决不能忽视廉政文化建设。对国税廉政文化实行科学化、精细化管理,要明确工作职责,量化、细化工作指标,打造个个心系廉政文化建设,人人争当廉政文化标兵的格局。特别是专职监察员、兼职监察员、特邀监察员都有责任、有义务做好国税廉政文化工作,当好廉政文化信息员,定期考核廉政文化开展情况,并将考评结果计入责任单位、责任人当期的岗责考核。真正做到以廉政文化促廉政建设,以廉政文化教育和纯洁国税干部队伍,从源头上预防和治理腐败。

4、创新载体、丰富内容,是做好国税廉政文化的途径 做大、做强、做好国税廉政文化,勇于挖掘廉政文化潜力、整合廉政文化资源,大胆创新文化艺术形式载体,传播丰富多彩的廉政内容。以前,通过制作警示教育片、征文等单一的形式,开展廉政文化活动,严重地制约了国税廉政文化的创新与发展。随着现代科技信息在实际工作、学习、生活中的运用,为做好国税廉政文化提供了广阔的发展空间和技术支持,诸如:发送廉政短信、高频摄像摄影、制作多媒体反腐倡廉公益广告等,不仅如此,还可以通过反腐字画、台历、明信片、廉政承诺书、演讲、文艺晚会、戏剧等多种群众喜闻乐见的形式,使国税

廉政文化载体形式新意迭出,把众多的廉政内容展现在世人面前,寓教于情、寓教于理、寓教于文、寓教于乐,建设独具特色的廉政文化阵地。

5、拓宽渠道、辐射社会,是做好国税廉政文化的目标 国税廉政文化,不能仅仅立足于国税系统内部,而应加强与外界其它文化的联系与交流,以其独特的方式,真实反映现实生活的题材、立意新颖的筹划、具有警示作用的效果,走向社会。凭借报刊、电视等宣传渠道,进社区、进农村、进工地、进校园、进家庭,逐渐渗透到社会各个阶层,增强他们的拒腐意识,形成廉荣贪耻的社会风尚。同时,充分展现国税廉政建设成果和雄厚的文化底蕴,让社会各阶层都来关心、支持国税廉政文化,把其他文化领域的精髓注入国税廉政文化之中,更进一步创新、完善和发展国税廉政文化。

总之,做好国税廉政文化这篇文章,其举措是多方面的,工作也是长期的、艰苦的。因此,我们国税人务必更新理念,勤奋工作,才能创办出形式多、内容实、质量高的国税廉政文化,使之更好地吸引人、影响人、教育人。

涟源国税局创新廉政建设模式
篇六:创新国税纪检工作方法

涟源国税局创新廉政建设模式

连续三年全局258名干部职工没有发生一起违纪案件,创造了“零举报、零上访、零投诉”的奇迹;连续三年班子被评为湖南省国税系统优秀领导班子;连续三年在涟源市116个市直单位作风建设民主测评中名列前茅,并被评为优化经济发展环境先进单位——涟源市国税局“以廉化人” 源源不断为队伍建设和国税工作提供动力,省委常委、省纪委书记许云昭在该局调研时给予高度评价:“涟源市国税局廉政建设模式值得总结,其成功经验可以走出全省,推向全国!”

涟源市国税局将廉政文化建设作为推进党风廉政建设和推动国税事业全面科学发展的大事来抓。在办税服务厅的大型液晶电视屏幕上,全天候滚动播出廉政建设的动漫内容,向纳税人充分亮明廉政建设的“风向标”,增强廉政文化服务功能;在办公楼、家属楼别具匠心设置廉政文化长廊和廉政文化宣传栏,以文化理念、寓言典故、名言警句等多种形式诠释税务廉政文化的精髓,弘扬“以廉为荣、以贪为耻、尚公崇廉、疾贪恶腐”的廉政文化理念,增强廉政文化的渗透功能;在局办公楼前坪设立“勤”、“和”、“廉”三块石碑,引导干部奋发进取,和衷共济,廉洁奉公,并自创涟源国税团队之歌《我们是涟源国税人》,规定每周一上班前举行升旗仪式时集体合唱,让“保持本色、守护公开、从税一日、清廉终生”廉政誓言深入人心,增强廉政文化的引领功能;通过办公

{创新国税纪检工作方法}.

室、食堂、楼层丰富多彩的廉政书画图板展示,营造和谐的舆论环境和良好的文化氛围。

家庭是廉政建设的一面明镜。该局通过召开动员大会、签订《家庭廉洁承诺书》、赠送廉政教育读本、发送廉政短信形式,让廉政文化建设融合到干部、家属日常工作和生活的各个方面,营造人人思廉、家家助廉的良好氛围;通过“夫妻共进廉政课堂”、“夫妻共看廉政影片”等形式,把清廉渗透到每一个干部家庭,引导干

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