周至县教师11月退休金怎么发的

2016-12-02 13:38:55 小升初

2015年教师工资改革方案最新消息:中小学教师退休后工资发放标准
篇一:周至县教师11月退休金怎么发的

天津教师考试网 2015年教师工资改革方案最新消息:中小学教师退

休后工资发放标准

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天津教师招聘考试:教师工资改革是参加教师考试的考生比较关心的问题,中公教育为大家准备了2015教师工资改革方案最新消息:中小学教师退休后工资发放标准,后期持续更新教师工资改革方案、教师职称工资改革等,请考生关注。

退休教师涨工资上涨,发布的最新教师工资改革方案,中小学教师还包括基础工资加教龄工资及职务工资提高10%部分。根据中发(1985)9号文件精神,国家机关和事业单位工作人员于1985年实行了工资制度改革,其工资均改行以职务工资为主要内容的结构工资制。新执行的结构工资是由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四部分组成。按劳人薪(1985)19号文规定,1985年7月旧以后退休的人员,以本人的基础工资、职务工资、工龄津贴之和为基数计发退休金。

退休教师涨工资怎么算?

一、退休工资怎么算

1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均计发基本养老金。

2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工 作,本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金和过渡性调 节金。

二、退休后养老金怎么发放

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1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为:

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。

(本文来源于网络,仅供参考)

教师工资改革方案最新消息:中小学教师退休后工资发放标准
篇二:周至县教师11月退休金怎么发的

天津教师考试网 教师工资改革方案最新消息:中小学教师退休后工资

发放标准

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退休教师涨工资怎么算? 一、退休工资怎么算

1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均计发基本养老金。

2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工 作,本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金和过渡性调 节金。

二、退休后养老金怎么发放

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1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为:

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。

(本文来源于网络,仅供参考)

【教师资料】2015年教师工资改革方案最新消息:教师退休后的工资待遇
篇三:周至县教师11月退休金怎么发的

【教师资料】2015年教师工资改革方案最新消息:教师退休后的工资待遇

日前一位网友向洛阳市教育局提问2015年退休教师人员的工资待遇有什么详细的规定,针对这一问题洛阳市教育局作了简单的回复。

目前退休人员的工资待遇具体规定是:退休工资总额=退休费基数×退休费计发比例+教龄津贴。退休费基数:退休前的岗位工资+退休前的薪级工资+(岗位工资+薪级工资)×10%;退休费计发比例(工作年限按周年计算):A.工作年限满35年的,按退休费基数的90%计发;B.工作年限满30年不满35年的,按退休费基数的85%计发;C.工作年限满20年不满30年的,按退休费基数的80%计发;D.工作年限满10年不满20年的,按退休费基数的70%计发;教龄津贴:按退休时数额100%计发。

2016年9月份教师退休人员调资说明
篇四:周至县教师11月退休金怎么发的

2016年9月份退休人员调资情况说明

一、调资人员范围:2015年12月前退休人员。

二、调资执行时间为2016年1月份,9月份增资额进工资卡,1~8月份增资额后期补发。

三、调资包括以下3方面内容:

1、所有退休人员每人每月增资78元。

2、按照本人2015年12月领取的基本养老金为基数,按3.4%的比例增加基本养老金。(注:财政开支退休人员基本养老金基数为本人2015年12月的实发工资,社保开支退休人员基本养老金基数为本人2015年12月的实发工资减去个人账户数额)

3、2015年12月31日前年龄满70周岁(含70周岁)不满80岁的退休人员每人每月增加50元;年龄满80周岁以上(含80周岁)人员每人每月增加100元。

四、调资手续办理时间为2016年9月22日。

西柳中心校 2016年9月23日

教师退休工资计算方法最新
篇五:周至县教师11月退休金怎么发的

教师退休工资计算方法最新

发布时间:2015-01-13

教师退休工资如何计算

退休工资计算方法是:退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注:75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。

企业退休工资如何计算

(1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%

(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例:50岁195个月、60岁139个月)

(3)过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%

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2016-06-082016

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2016年教师工资改革方案最新消息各地区教师退休工资新标准
篇六:周至县教师11月退休金怎么发的

:教师退休工资改革最新消息:2016年各地区教师退休工资改革方案 小编为您提供最新2016年教师工资改革方案最新消息查询

2016年教师退休工资新标准{周至县教师11月退休金怎么发的}.

一、2016年12月31日前,经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人),自2016年1月1日起调整基本养老金。

二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加52.5元。

三、按本通知规定调整基本养老金前,低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者),在按缴费年限调整养老金的基础上,再按下述办法调整基本养老金:缴费年限满30年及其以上的,每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的,每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的,每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上,退休人员再按下列绝对额调整基本养老金:按本通知规定调整基本养老金前,月养老金低于2513元的,每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上,低于3500元的,每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上,低于4500元的,每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的,每人每月再增加30元。

五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过,并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员,按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师,在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上,每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师,经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的,每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后,低于2773元/月的,补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。

教师退休工资计算方法最新

退休工资计算方法是:退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注:75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。[page]

华北地区——

1、北京:正常收入每月不超过5000,班主任有班主任费但是也就23百元每月,高级教师职称每月能多拿个大几百元。也有人说,一年到手10万左右,工资6k,补发工资大概一年2万多不到3万。

2、天津:小学,天津市西青区、5年小一、月薪5000左右。福利:公积金4400每月,学期末绩效奖励2000,13月工资。

3、河北:高中、中一,实际中二工资1690,绩效半年2400。

4、山西:山西一个市,工作十年,工资2200左右徘徊,绩效一年5000左右徘徊,无福利,自习白上。

5、内蒙古:内蒙,小教一级。08年上班。打卡3070,绩效一年7000多,别的没有。

西北地区——{周至县教师11月退休金怎么发的}.

6、宁夏:基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资,每月扣除五险一金后到手2460元,年底有5000元的效能工资。

7、陕西:中学(初中),陕西渭南市乡镇,6年,中教二级,950元,绩效:每月1720元。节假日过年无任何补贴。

8、甘肃:高中教师,甘肃,乡镇,高中4年教龄,中二,到手3000-4000,绩效工资一年只有1400。

无任何节假日福利。取暖费一年3000,冬装费2000。

西南地区——

9、四川:四川农村乡下老师,教龄两年,卡发工资2838.3。一年绩效六千五左右。节假日不发钱(但每年会去聚餐游玩一次)。会发一些过节礼物:油,水果、纸巾、米什么的。

10、云南:昆明,高中三年,工资2300,绩效10000一学期,年终奖12000。平时班主任福利500每月过节至少1000。

11、贵州:贵州小学教师,教龄三年,中小学三级,打卡:3681,绩效一年一次:8500,没有其它福利。

12、西藏:初中教师,西藏林芝地区,教龄6年,工资最初3400,调整两次3900到手工资,没有绩效没有福利节假日也没有。本人在县里!应该要涨工资,涨了估计五千五六的样子。

13、重庆:重庆梁平县,初中教师,中教二级,工龄三年。打卡1900多。年绩效6000多,班主任津贴2500,去年有物价补贴一万,今年不知道有没,节假日全年加起来不超过2000福利。去年全年收入不加公积金大约在四万多点,加上公积金接近五万吧。[page] 东北地区——

14、辽宁:沈阳,小一,工作七年,2800余,全年福利400。不多,很穷。

15、吉林:吉林省公主岭市,小学一级教师,教龄十五年,卡工资2761,绩校无,福利无,病假一天扣30,所以不敢病,挺着。

16、黑龙江:黑龙江县城小学,工作31年小学高级,卡发3114(年末一起扣公积金百分之八扣完每月2865元),没有绩效工资,班主任费每月14元,取暖费没有。有第13个月工资(13年和14年按全额给的,以前发工资的前三项)

企业退休工资如何计算

(1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%

(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例:50岁195个月、60岁139个月)

(3)过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%

全国各省区教师工资一览

华东地区——

1、山东:山东青岛某县级市小学一级教师,教龄21年,现在涨工资后卡发5195,今年发去年的13月工资6729,取暖费每年2100,公积金每月1800,每月绩效200,半年一发,过节费已经随工资打卡里了,所以过节就什么都没有了。

2、江苏:小学教师,江苏,工作第五年,12级工资3720,绩效一万一左右一年,十三个月只有基本工资两千,其他全无。

3、安徽:安徽农村教师,中学二级教师,工作五年,每月打卡工资1895元,住房公积金1162元。

4、浙江:浙江湖州安吉初中教师,4年教龄,打卡每月2800,公积金2000,年终发了21000,包括什么晚自习加班什么的吧。

5、福建:福建浦城县,农村小学,每月打卡1866,农补每月300,绩效每月600左右,其他没有。

6、上海:调查显示,受访者月薪平均数为5198元。100%的受访者有五险一金,基础社保福利覆盖完备。[page]

华南地区——

7、广东:小学教师,佛山,新教师,工资:5600,各种福利2W多。

8、广西:小学,广西柳州。16年。小教高级,2600元(扣完后),半年4500元,其它全无。

9、海南:中学二级教师,工资为每月3500元,实发工资,如果在市内租房子住,生活是挺艰难的。实话。

华中地区——

10、湖北:湖北武汉,经济落后的一个老城区,普通高中,工作十三年,中学高级未兑现,拿中一工资,两个班非语数外,每周8节课,2个自习,岗位工资+薪级工资+住房补助+医疗补助+月绩效一共3328元。

班主任误餐补助440,班主任月补贴300,周六值班300,补课费财政发放,一个半小时晚自习发80元,高三再加10元,一般每月晚自习费700元,每月医保卡发120元,每年可报销3000元医疗费,每月公积金1100元。

年底绩效工资班主任拿16000元,高三奖金6000到1万多元不等,高三旅游费4000元,去年暑假补绩效发了13000,不知道今年有没有,平时期中期末考试有一点奖励,高三四次调考奖金2000元,但要和成绩挂钩,另外年节有些小福利,不多,参考武汉新房均价12000。

11、湖南:湖南一少数民族高山地区(1800米)距离县城60公里,教龄:8年,职称:小一,月工资:打卡1800左右+180元每月高寒补贴(其他乡镇没有)+360元每月人才津贴。绩效工资:5000元左右每年。其他:节假日不准发补贴,全年只有教师节学校食堂聚餐。

12、河南:河南的一个老教师,教龄已经35年了,一级教师,现在月工资加绩效才领到2800多元。

13、江西:高中教师,江西赣南,县城,教龄6年,中二,工资12档,打卡2220,绩效一个月800,自习等辛苦费一个月400(学校的钱发),班主任津贴160,高三教师营养费90一个月。补课费按50元一节算,高一高二补课一学期普通教师有3000——4000,班主任多1500左右,只周六补课。高三大概翻倍,因为周末补2天。学校福利:无!经常扣税,一年下来要扣200左右的税。 华北地区——

14、北京:正常收入每月不超过5000,班主任有班主任费但是也就23百元每月,高级教师职称每月能多拿个大几百元。也有人说,一年到手10万左右,工资6k,补发工资大概一年2万多不到3万。

15、天津:小学,天津市西青区、5年小一、月薪5000左右。福利:公积金4400每月,学期末绩效奖励2000,13月工资。

16、河北:高中、中一,实际中二工资1690,绩效半年2400。

17、山西:山西一个市,工作十年,工资2200左右徘徊,绩效一年5000左右徘徊,无福利,自习白上。

18、内蒙古:内蒙,小教一级。08年上班。打卡3070,绩效一年7000多,别的没有。[page]

西北地区——

19、宁夏:基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资,每月扣除五险一金后到手2460元,年底有5000元的效能工资。

20、陕西:中学(初中),陕西渭南市乡镇,6年,中教二级,950元,绩效:每月1720元。节假日过年无任何补贴。

21、甘肃:高中教师,甘肃,乡镇,高中4年教龄,中二,到手3000-4000,绩效工资一年只有1400。

无任何节假日福利。取暖费一年3000,冬装费2000。

西南地区——

22、四川:四川农村乡下老师,教龄两年,卡发工资2838.3。一年绩效六千五左右。节假日不发钱(但每年会去聚餐游玩一次)。会发一些过节礼物:油,水果、纸巾、米什么的。

23、云南:昆明,高中三年,工资2300,绩效10000一学期,年终奖12000。平时班主任福利500每月过节至少1000。

24、贵州:贵州小学教师,教龄三年,中小学三级,打卡:3681,绩效一年一次:8500,没有其它福利。

25、西藏:初中教师,西藏林芝地区,教龄6年,工资最初3400,调整两次3900到手工资,没有绩效没有福利节假日也没有。本人在县里!应该要涨工资,涨了估计五千五六的样子。

26、重庆:重庆梁平县,初中教师,中教二级,工龄三年。打卡1900多。年绩效6000多,班主任津贴2500,去年有物价补贴一万,今年不知道有没,节假日全年加起来不超过2000福利。去年全年收入不加公积金大约在四万多点,加上公积金接近五万吧。 东北地区——

27、辽宁:沈阳,小一,工作七年,2800余,全年福利400。不多,很穷。

28、吉林:吉林省公主岭市,小学一级教师,教龄十五年,卡工资2761,绩校无,福利无,病假一天扣30,所以不敢病,挺着。

29、黑龙江:黑龙江县城小学,工作31年小学高级,卡发3114(年末一起扣公积金百分之八扣完每月2865元),没有绩效工资,班主任费每月14元,取暖费没有。有第13个月工资(13年和14年按全额给的,以前发工资的前三项)

教师退休金
篇七:周至县教师11月退休金怎么发的

教师的收入 教师收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师2000元,初中教师2300元,高中教师2500元,大专教师2800元,大学教师3000元。(随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄):每年30元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。

4.绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。

5.特优津贴:全体教师公认的特别优秀教师,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及省级、地市、县确定不同的标准,使那些有才华的教师得到应有的报酬,真正起到激励作用。

6.山区补贴:农村和边远地区的教师,另外给与补贴,应该是工资30%。正如国家干部下乡补贴,越偏僻地区,补贴越高,不终身制,离开就没有。 另据悉,关于退休金,按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不论企事业,还是公务员,退休金一律平等。此规定三年内完成。

2014年将全面施行中小学教师职称制度改革

知行客繁星 | 2013-12-27 中小学, 人才, 头条, 教师, 知行, 职称制度改革 24摘要:12月26日,人社部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上表示,为了提高中小学教师的职业地位、鼓励高学历高素质人才进入中小学教育领域,人社部在2014年将全面完善人才评价机制,正式施行中小学教师职称制度改革。届时中小学教师在职称等级上将分为正高级、高级、一级、二级、三级五个等级,与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应,此外还辅以相对应的评价标准和办法。

12月26日,人社部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上表示,为了提高中小学教师的职业地位、鼓励高学历高素质人才进入中小学教育领域,人社

部在2014年将全面完善人才评价机制,正式施行中小学教师职称制度改革。届时中小学教师在职称等级上将分为正高级、高级、一级、二级、三级五个等级,与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应,此外还辅以相对应的评价标准和办法。 改革中小学教师职称制度

“明年人社部将完善人才评价机制,分类推进职称制度改革。”在26日的工作会议上,尹蔚民表示,2014年将全面实施中小学教师职称制度改革,启动工程技术人员职称制度改革试点。

据了解,我国从2009年启动中小学教师职称制度改革试点,2011年起试点范围开始扩大。这项改革的重点是将原来独立的中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新设置的中小学教师职称(职务)系列。

在职称等级上,设置从正高级职称到员级5个等级,依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师,与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应,并完善与之相配套的评价标准和办法。

鼓励更多高素质人才加入

人社部专业技术人员管理司负责人指出,全面实施中小学教师职称制度改革,是提高中小学教师职业地位,鼓励更多高学历、高素质人才从事中小学教育的重要举措。

“预计2013年全年全国城镇新增就业将达到1300万人,城镇登记失业率控制在

4.1%左右。”尹蔚民说:“我们将高校毕业生就业工作放在首位,全力推动落实国务院新出台的高校毕业生就业创业扶持政策,基本实现了就业水平不降低、有提高的目标。”

2013年,全国应届高校毕业生达到了创纪录的699万人。尹蔚民说,除了上述措施,人社部门继续组织实施高校毕业生“三支一扶”计划;统筹实施高校毕业生基层服务项目,引导和鼓励高校毕业生到基层就业和服务。

“初步确定,明年城镇新增就业要达到1000万人以上,城镇登记失业率控制在

4.6%以内。”尹蔚民说,2014年,将制定实施促进高校毕业生就业创业的扶持政策,开发更多适合高校毕业生的就业岗位。当然,同时还要进一步完善更加积极的就业政策,推动出台新一轮就业创业政策。

解决“双轨制”“待遇差”

“在社会保障方面,我们将推进机关事业单位养老保险制度改革,着力解决”双轨制”"待遇差”问题。”尹蔚民说。

具体来说,人社部门将继续深化养老保险(放心保)顶层设计研究,做好企业退休人员基本养老金调整工作;同时落实税收优惠政策,大力推动企业年金、职业年金发展。

“2014年,我们将整合城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险,建立统一的城乡居民基本养老保险制度。”尹蔚民说:“制定实施职工与城乡居民养老保险制度衔接办法,促进参保人员在城乡之间顺畅转移。”他透露,截至目前,已有15个省份先行建立了统一的城乡居民基本养老保险制度,城乡居民基本养老金月人均达到81元。

人社部已制定了参保人员在不同养老保险制度之间转移衔接的办法,并已征求社会意见,人社部正在根据征求到的意见修改和完善这个办法,将尽快发布实施。据悉,目前15省份先行建立了统一的城乡居民基本养老保险制度

完善工资人事制度

“2014年,我们将改革完善机关事业单位工资制度,优化工资结构,建立艰苦边远地区津贴增长机制。”尹蔚民说:“规范国有企业负责人薪酬管理,合理确定薪酬水平;完善最低工资制度,健全最低工资标准评价和调整机制。”

他透露,2013年人社部门进行了公务员和企业相当人员工资试调查。各地事业单位绩效工资基本兑现到位,绩效工资分配激励约束机制不断完善。研究拟定了中央其他事业单位实施绩效工资的意见,开展了中央义务教育学校和中央公共卫生事

业单位绩效工资总量核定工作。

同时,全国共有27个地区调整了最低工资标准,平均调增幅度为17%;有17个地区制定了工资指导线,基准线普遍在14%左右。此外,企业薪酬试调查工作顺利进行。

“2014年,我们还将深化公务员分类改革,建立专业技术类和行政执法类公务员管理制度;完善基层公务员录用制度,在艰苦边远地区适当降低进入门槛。”尹蔚民说:“在县以下机关全面实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题。”

改善农村教师待遇等方面下大力气

十八大新闻中心举办网络访谈活动,主题为“中国的教育公平”,邀请教育部部长、党组书记袁贵仁,山东大学党委书记李守信,广西壮族自治区平果县希望小学校长周标亮,甘肃省嘉峪关酒钢三中教师闫桂珍与网友交流。十八大新闻中心网站、人民网·中国共产党新闻网进行现场直播。

有网友表示,目前优秀教师的短缺是制约农村教育发展的瓶颈,他们关心如何加强农村教师队伍建设。

对此,周标亮说,这是我目前碰到的最大的难题。我想应从以下方面做起:一、加大投入,提高农村教师的待遇,改善住房、教学环境。待遇除比城镇老师高外,在职称的聘任上也可倾斜一些,让农村教师感到有自豪感和作为农村教师的价值。

二、加强对农村教师的培训。我们县这方面做得有实效。通过“城乡”学校结对子,互帮互助,共同提高。每一学期都在县城展示结对子学校骨干教师教学活动。天长日久,潜移默化的作用,无形中农村教师的整体素质都会有所提高。三、制定相关的激励制度,让优秀的农村教师得到一定的精神和物质上的奖励。

教育部部长袁贵仁补充说,我国有1205万中小学和幼儿园教师,其中农村教师占80%。针对农村教师队伍建设的重点、难点、薄弱点,我们采取了一系列举措,进展顺利、成效显著。

一是完善补充机制,让农村教师下得去。在部属师范大学实施师范生免费教育,共招收6.3万名学生,毕业生中的92%到中西部中小学任教。实施了特岗计划,招聘30万名毕业生,其中80%留在当地从教,给农村教育带来了新的活力。

二是改善地位待遇,让农村教师留得住。实施义务教育学校教师绩效工资制度,向农村地区倾斜。实施农村教师周转宿舍建设,改善农村教师居住条件。最近,国务院印发了《关于加强教师队伍建设的意见》,进一步明确提出,对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师,实施工资倾斜政策;对在农村地区长期从教、贡献突

出的教师加大表彰奖励力度。

三是提高业务水平,让农村教师教得好。实施中小学教师国家级培训计划,帮助350万名农村教师提升素质。各省也都面向农村教师开展大规模培训。把好“入口关”,积极推进教师资格考试和定期注册制度。改革中小学教师职称制度,落实向农村学校倾斜的政策,建立健全农村教师职业发展通道。

今后,将在改善农村教师待遇、加强培养培训、推动城乡教师流动等方面下大力气,努力把农村教师素质和农村教育提高到一个新水平。

教师退休工资改革方案最新消息:2016年各地区教师退休工资改革方案
篇八:周至县教师11月退休金怎么发的

2016年教师退休工资新标准

一、2016年12月31日前,经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人),自2016年1月1日起调整基本养老金。

二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加52.5元。

三、按本通知规定调整基本养老金前,低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者),在按缴费年限调整养老金的基础上,再按下述办法调整基本养老金:缴费年限满30年及其以上的,每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的,每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的,每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上,退休人员再按下列绝对额调整基本养老金:按本通知规定调整基本养老金前,月养老金低于2513元的,每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上,低于3500元的,每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上,低于4500元的,每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的,每人每月再增加30元。{周至县教师11月退休金怎么发的}.

五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过,并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员,按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师,在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上,每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师,经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的,每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后,低于2773元/月的,补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。

教师退休工资计算方法最新

退休工资计算方法是:退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注:75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。

华北地区——

1、北京:正常收入每月不超过5000,班主任有班主任费但是也就23百元每月,高级教师职称每月能多拿个大几百元。也有人说,一年到手10万左右,工资6k,补发工资大概一年2万多不到3万。

2、天津:小学,天津市西青区、5年小一、月薪5000左右。福利:公积金4400每月,学期末绩效奖励2000,13月工资。

3、河北:高中、中一,实际中二工资1690,绩效半年2400。

4、山西:山西一个市,工作十年,工资2200左右徘徊,绩效一年5000左右徘徊,无福利,自习白上。

5、内蒙古:内蒙,小教一级。08年上班。打卡3070,绩效一年7000多,别的没有。

西北地区——

6、宁夏:基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资,每月扣除五险一金后到手2460元,年底有5000元的效能工资。

7、陕西:中学(初中),陕西渭南市乡镇,6年,中教二级,950元,绩效:每月1720元。节假日过年无任何补贴。

8、甘肃:高中教师,甘肃,乡镇,高中4年教龄,中二,到手3000-4000,绩效工资一年只有1400。

无任何节假日福利。取暖费一年3000,冬装费2000。[page]

西南地区——

9、四川:四川农村乡下老师,教龄两年,卡发工资2838.3。一年绩效六千五左右。节假日不发钱(但每年会去聚餐游玩一次)。会发一些过节礼物:油,水果、纸巾、米什么的。

10、云南:昆明,高中三年,工资2300,绩效10000一学期,年终奖12000。平时班主任福利500每月过节至少1000。

11、贵州:贵州小学教师,教龄三年,中小学三级,打卡:3681,绩效一年一次:8500,没有其它福利。

12、西藏:初中教师,西藏林芝地区,教龄6年,工资最初3400,调整两次3900到手工资,没有绩效没有福利节假日也没有。本人在县里!应该要涨工资,涨了估计五千五六的样子。

13、重庆:重庆梁平县,初中教师,中教二级,工龄三年。打卡1900多。年绩效6000多,班主任津贴2500,去年有物价补贴一万,今年不知道有没,节假日全年加起来不超过2000福利。去年全年收入不加公积金大约在四万多点,加上公积金接近五万吧。 东北地区——

14、辽宁:沈阳,小一,工作七年,2800余,全年福利400。不多,很穷。

15、吉林:吉林省公主岭市,小学一级教师,教龄十五年,卡工资2761,绩校无,福利无,病假一天扣30,所以不敢病,挺着。

16、黑龙江:黑龙江县城小学,工作31年小学高级,卡发3114(年末一起扣公积金百分之八扣完每月2865元),没有绩效工资,班主任费每月14元,取暖费没有。有第13个月工资(13年和14年按全额给的,以前发工资的前三项)

企业退休工资如何计算

(1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%

(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例:50岁195个月、60岁139个月)

(3)过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%

全国各省区教师工资一览

华东地区——

1、山东:山东青岛某县级市小学一级教师,教龄21年,现在涨工资后卡发5195,今年发去年的13月工资6729,取暖费每年2100,公积金每月1800,每月绩效200,半年一发,过节费已经随工资打卡里了,所以过节就什么都没有了。

2、江苏:小学教师,江苏,工作第五年,12级工资3720,绩效一万一左右一年,十三个月只有基本工资两千,其他全无。

3、安徽:安徽农村教师,中学二级教师,工作五年,每月打卡工资1895元,住房公积金1162元。

4、浙江:浙江湖州安吉初中教师,4年教龄,打卡每月2800,公积金2000,年终发了21000,包括什么晚自习加班什么的吧。

5、福建:福建浦城县,农村小学,每月打卡1866,农补每月300,绩效每月600左右,其他没有。

6、上海:调查显示,受访者月薪平均数为5198元。100%的受访者有五险一金,基础社保福利覆盖完备。

华南地区——

7、广东:小学教师,佛山,新教师,工资:5600,各种福利2W多。

8、广西:小学,广西柳州。16年。小教高级,2600元(扣完后),半年4500元,其它全无。

9、海南:中学二级教师,工资为每月3500元,实发工资,如果在市内租房子住,生活是挺艰难的。实话。

华中地区——

10、湖北:湖北武汉,经济落后的一个老城区,普通高中,工作十三年,中学高级未兑现,拿中一工资,两个班非语数外,每周8节课,2个自习,岗位工资+薪级工资+住房补助+医疗补助+月绩效一共3328元。

班主任误餐补助440,班主任月补贴300,周六值班300,补课费财政发放,一个半小时晚自习发80元,高三再加10元,一般每月晚自习费700元,每月医保卡发120元,每年可报销3000元医疗费,每月公积金1100元。

年底绩效工资班主任拿16000元,高三奖金6000到1万多元不等,高三旅游费4000元,去年暑假补绩效发了13000,不知道今年有没有,平时期中期末考试有一点奖励,高三四次调考奖金2000元,但要和成绩挂钩,另外年节有些小福利,不多,参考武汉新房均价12000。[page]

11、湖南:湖南一少数民族高山地区(1800米)距离县城60公里,教龄:8年,职称:小一,月工资:打卡1800左右+180元每月高寒补贴(其他乡镇没有)+360元每月人才津贴。绩效工资:5000元左右每年。其他:节假日不准发补贴,全年只有教师节学校食堂聚餐。

12、河南:河南的一个老教师,教龄已经35年了,一级教师,现在月工资加绩效才领到2800多元。

13、江西:高中教师,江西赣南,县城,教龄6年,中二,工资12档,打卡2220,绩效一个月800,自习等辛苦费一个月400(学校的钱发),班主任津贴160,高三教师营养费90一个月。补课费按50元一节算,高一高二补课一学期普通教师有3000——4000,班主任多1500左右,只周六补课。高三大概翻倍,因为周末补2天。学校福利:无!经常扣税,一年下来要扣200左右的税。 华北地区——

14、北京:正常收入每月不超过5000,班主任有班主任费但是也就23百元每月,高级教师职称每月能多拿个大几百元。也有人说,一年到手10万左右,工资6k,补发工资大概一年2万多不到3万。

15、天津:小学,天津市西青区、5年小一、月薪5000左右。福利:公积金4400每月,学期末绩效奖励2000,13月工资。

16、河北:高中、中一,实际中二工资1690,绩效半年2400。

17、山西:山西一个市,工作十年,工资2200左右徘徊,绩效一年5000左右徘徊,无福利,自习白上。

18、内蒙古:内蒙,小教一级。08年上班。打卡3070,绩效一年7000多,别的没有。

西北地区——

19、宁夏:基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资,每月扣除五险一金后到手2460元,年底有5000元的效能工资。

20、陕西:中学(初中),陕西渭南市乡镇,6年,中教二级,950元,绩效:每月1720元。节假日过年无任何补贴。

21、甘肃:高中教师,甘肃,乡镇,高中4年教龄,中二,到手3000-4000,绩效工资一年只有1400。

无任何节假日福利。取暖费一年3000,冬装费2000。

西南地区——

22、四川:四川农村乡下老师,教龄两年,卡发工资2838.3。一年绩效六千五左右。节假日不发钱(但每年会去聚餐游玩一次)。会发一些过节礼物:油,水果、纸巾、米什么的。

23、云南:昆明,高中三年,工资2300,绩效10000一学期,年终奖12000。平时班主任福利500每月过节至少1000。

24、贵州:贵州小学教师,教龄三年,中小学三级,打卡:3681,绩效一年一次:8500,没有其它福利。

25、西藏:初中教师,西藏林芝地区,教龄6年,工资最初3400,调整两次3900到手工资,没有绩效没有福利节假日也没有。本人在县里!应该要涨工资,涨了估计五千五六的样子。

26、重庆:重庆梁平县,初中教师,中教二级,工龄三年。打卡1900多。年绩效6000多,班主任津贴2500,去年有物价补贴一万,今年不知道有没,节假日全年加起来不超过2000福利。去年全年收入不加公积金大约在四万多点,加上公积金接近五万吧。 东北地区——

27、辽宁:沈阳,小一,工作七年,2800余,全年福利400。不多,很穷。

28、吉林:吉林省公主岭市,小学一级教师,教龄十五年,卡工资2761,绩校无,福利无,病假一天扣30,所以不敢病,挺着。

29、黑龙江:黑龙江县城小学,工作31年小学高级,卡发3114(年末一起扣公积金百分之八扣完每月2865元),没有绩效工资,班主任费每月14元,取暖费没有。有第13个月工资(13年和14年按全额给的,以前发工资的前三项)

教师退休工资计算方法
篇九:周至县教师11月退休金怎么发的

是小学老师,现在是49岁,因为身体好,要提前病退,工龄是29年,这样现在退体的后能开多少啊?这怎么计算啊?最好写例如,多少什么加什么多少,总计多钱,谢谢哟

提问者采纳

2011-10-15 11:15

事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发:工作年限满35年的,按90%计发;满30年不满35年的,按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发。在此基础上,中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外,还有一项优惠政策:教龄满30年的教师,都是100%计发。(有些地方女教师只要教龄满25年即可100%计发,这个你要去咨询当地的教育局) 因此,你妈妈的退休工资=(退休前的岗位工资+薪级工资)X对应的比例。 追问

那请问薪级工资是什么啊?是阳光工资吗?

回答

岗位工资+薪级工资就是基本工资啊,你看看她工资条上的前两位就知道了。教师的退休收入还有一块是生活补贴,按教师退休前的职务(岗位、技术等级)相应的标准发放,这个各地都不一样,具体多少你可以咨询所在学校的人事或教育局

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同问

教师退休工资计算方法

2007-05-01 14:14 提问者悬赏:5分 | 老三届66 | 分类:个人理财 | 浏览33399次

我是一名小学高级教师,是51年9月出生,本次套改工资是:岗位工资680元,薪级工资555元,滚动工资185元,增资400元.如现在退休,工资总额应是多少? 1978年3月参加工作,现在29年工龄

网友采纳{周至县教师11月退休金怎么发的}.

2007-05-02 18:33

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国家税务局、地方税务局,新疆生产建设兵团财务局:

为妥善解决国有企业办中小学移交地方管理过程中教师待遇问题,进一步分离企业办社会职能,为加快国有企业改革创造良好的条件,根据《国务院办公厅关于妥善解决国有企业办中小学退休教师待遇问题的通知》的文件精神,现将国有企业办中小学移交地方管理过程中有关所得税政策通知如下:

一、对已经移交地方政府管理的企业所办中小学,其退休教师仍留在企业的,由企业按照《教师法》的有关规定,对退休教师基本养老金加统筹外项目补助低于政府办中小学同类人员退休金标准的,其差额部分由所在企业予以计发,所需支出允许计入企业费用,在所得税前扣除。

二、尚未移交地方政府管理的企业办中小学,其在职教师的工资和退休教师的基本养老金加统筹外项目补助,低于政府办中小学同类人员标准的,由企业按政府办中小学同类人员标准计发,所需支出允许计入企业费用,在所得税前扣除。

三、上述规定自2004年1月1日起执行。

财政部 国家税务总局

二○○四年四月十二日

退休工资计算方法是:退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注:75是指75岁,因为我国的百姓大多75岁左右去逝。取75岁为平均年龄 这种退休金计算法可以有效的防止那些不到退休年龄就开后门争着要退休的人争着退休.也可以反映出我国社会主义的“多劳多得,少劳少得,不劳不得”的分配原则。 如果不对那些投机取巧没有病装病,想方设法多拿取国家资金的人采取有效的方法,国家就会被那些人搞毁。

事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发:工作年限满35年的,按90%计发;满30年不满35年的,按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发。在此基础上,中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外,还有一项优惠政策:教龄满30年的教师,都是100%计发。 因此,你妈妈的退休工资=退休前的岗位工资+薪级工资。

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同问

中级职称:教师 请问中级职称教师退休工资是否拿百分之百

2012-04-17 12:41 a5028841971 | 分类:职业教育 | 浏览329次

网友采纳

2012-04-18 14:24

中级职称不能享受100%的退休工资。能够享受100%的退休工资的只有高级知识分子、有突出贡献的专家。

评论|0

cgx0905 |八级采纳率40%

擅长:其他社会话题时事政治公务办理医疗健康文化/艺术

按默认排序|按时间排序

{周至县教师11月退休金怎么发的}.

其他2条回答

2012-04-21 18:08guoguifu6621|六级

2006年以前是;2006年7月以后是按工龄有不同的发放比例,最高是90%,须35年以上工龄。低的是70%左右。

评论|0

收起

2012-04-17 13:45bbmskira|四级

退休工资各个地方的一些政策不同,工资多少也是不确定的

以下为建议关于2012年教师工资的改革方案

一.取消中、小学教师职称工资 目前教师工资以职称取酬,由于学校中、高级职称有名额限制 的,特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额,造成资历、 学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的 教师)收入差距过大:高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休 待遇.办好学校,要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资,不仅 不能真正的调动广大教师的积极性,大部分教师职称原因收入差距过 大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大 堆。因为教师也是人,也存在心娌失衡问

题。在失衡心娌的驱使下, 导致师资流失严重,无法跳槽的教师,产生的不良后果将越来越多, 于是每次中、高级教师职称评聘,教师之间、教师与领导、教师与聘 委矛盾重重,给腐败有机可趁。许多原来要好的教师,因此反目成 仇,甚至还动用了黑社会,增添纪委等部门拈烦和工作成本。因为职 称取酬的收入差距,有着太多的人为色彩,由此造成的不公平感最为 强烈,教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、伤害干群关 系、对和谐社会的构建造成严重威胁。 为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会 问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托堤 ,逐渐淡化职称工资, 或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分 配,势在必行。

二、教师的收入 教师收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。

1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师2000元,初中教 师2300元高中教师2500元,大专教师2800元,大学教师3000元。 (随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄):每年30元,随着教龄增长。工龄工资的 实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思 想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资.:课时补贴按照实际上课按劳伞酬原则;主要是鼓 励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有 的报酬,不仅是心娌的安慰,也是对他们的鼓励。

4、绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖 金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评, 不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效, 优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。

5、特优津贴:全体教师公认的特别优秀教师,无名额限制,县 市以上部门高标准考核认定象领国务院津贴领县/市政府津贴不终身 制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果,并得到很好的 推广,对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学 方法,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级, 地市、县确定不同的标准,使那些有才华的教师得到应有的报酬,真 正起到激励作用。

6、山区补贴:农村和边远地区的教师,另外给与补贴,应该是 工资30% 。正如国家干部下乡补贴,越偏僻地区,补贴越高,不终身制,离开就没有。

教师退休年龄最新规定2015
篇十:周至县教师11月退休金怎么发的

教师退休年龄最新规定2015

教师工资改革方案最新消息:教师退休年龄最新规定

目前关于教育、科学、卫生事业的相关工作单位的讲师、工程师、助理研究员、农艺师、主治医师等工作人员,以及高等院校、高中、中专学历毕业的,经过考核取得了同等学力的、具有丰富的教学经验的的中学和小学教师,如果能够坚持正常的工作,业务能力也比较强,可以略微延长他们的退休年龄。延长之后的规定是:女同志不超过六十岁,男同志不超过六十五岁。如果没有上述关于坚持工作和业务能力的条件的人员,他们的退休年龄仍然按照国家统一的规定进行。

对于延长退休年龄的人员,如果担任的是行政领导或者管理职务,如果达到了国家规定的统一退休年龄,要免除行政领导或者管理职务,只独立从事专业工作。

在这项规定下达之后,已经退休的人员不复职,当然,如果有需要并且本人也自愿的,可以聘请他们工作。

关于教师退休年龄的规定目前还没有具体的变化,我国教师的退休年龄暂且按照这方面来执行。

《中共教育部党组关于进一步加强直属高等学校领导班子建设的若干意见》,要求加强思想政治建设,提高领导科学发展的能力水平;深化干部选拔任用制度改革等。 重点高校领导60岁退休,教育部还对高校领导班子作了要求。

1、58岁以上党政副职领导干部原则上不再进入新一届领导班子

2、年满60岁的领导班子成员要及时退出领导岗位

3、党政领导班子每届任期5年

4、领导干部原则上担任同一职务时间不超过两届或10年

5、党委书记和校长一般不担任校学术委员会主要职务

6、领导班子要形成年龄、经历、专长、性格互补的合理结构

目前还没有实施。

按照现在的规定,女教师55周岁,男60周岁。

中小学教育是国家的基础教育,是国家教育的基础。

作为中小学教育的教师,必须具备以下特征:

(1)饱满的工作热情与工作精力;

(2)极强的学习力与创新能力;

(3)良好的身体健康条件;

可是,根据我们的现实情况,大部分教师进入中年以后,就逐步出现以下毛病:

(1)视力衰退;

(2)知识更新速递脱节;

(3)工作能力衰退;

(4)现代化教育技术手段使用不了;

如果延长中小学教师的退休年龄,带来的间接后果是:

对学生层面的影响:

(1)学生得不到全面的发展;

(2)部分学生受到落后观念的摧残;

(3)国家教育出现严重的贫富差距;

(4)阻碍国家的民主化与现代化进程;

(5)失败的教育造就孕育公民社会的破裂 。

对就业层面的影响:

(1)老龄化教师占据了教师岗位,阻碍教育发展,毁坏教育就是毁坏民族的未来;

(2)年轻师范院校学生进不了教育岗位,造成极大的就业压力与人才资源浪费;

当然,要延长教师的退休年龄也不是不可以,也会受到很大人的强烈欢迎,因为他们可以:

(1)与在职人员一起增资;

(2)与在职人员一起过教师节;

(3)与祖国的未来一起玩耍。

反正,我要的是权利,至于义务,就只能看他们的工作意愿与身体素质的情况了。 综上所述,延长中小学教师的退休年龄必然祸国殃民。

我们面对中国中小学教育的建议是:教师从教30周年,要么退休,要么转岗,否则都是对教育的摧残。

福建省人民政府关于印发《福建省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》即(闽政【2006】40号文)规定:达到规定的退休年龄(周岁)的人员,都应及时办理退休手续,不需本人提出申请。各地区各部门要严格执行这一政策。对此福州市教育局严格执行上述规定地政策,不存在中学高级教师可以延迟退休的问题。考虑到学校教学工作的衔接问题,市直属学校的教师办理离退休手续,因工作急需的,3月份至8月份达龄退休的,可在当年9月份办理;9月份至次年2月份达龄退休的,可在次年3月份办理。

目前政策下,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性,随着全民平均寿命的增加,女性平均寿命

又长于男性,让女性在“黄金期”退休,是对国家人才资源的极大浪费,也是女性社会资源的一大损失,同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展,大批女工人,普遍受过高等教育,精力充沛,爱岗敬业,勤恳吃苦,完全适应目前工作要求,统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。

为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用,中央组织部、人力资源社会保障部于2015年3月27日下发通知明确,党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部,事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满六十周岁退休。

上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请,可以在年满五十五周岁时自愿退休。而年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员,因工作需要延长退休年龄的,仍按照国家有关规定执行。

通知要求,县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄政策,社会关注度高,政策性强,涉及干部人才的切身利益,各地各部门要加强领导,认真研究和解决工作中出现的问题,做好思想政治工作,确保政策平稳落实。

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