灵佑是什么意思

2016-11-30 13:17:11 QQ分组

职责是什么意思
篇一:灵佑是什么意思

指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位,是组织为完成某项任务而确立的,由工种、职务、职称和等级内容组成。职责,是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成。

怎样确定岗位及职责

1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。

2、根据岗位工种确定岗位职务范围。

3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。

4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。

5、确定各个岗位之间的相互关系;

6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责

作用和意义

1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;

2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象; 3、提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才;

4、是组织考核的依据;

5、提高工作效率和工作质量;

6、规范操作行为;

7、减少违章行为和违章事故的发生。

首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力,而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生,从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标,并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题,并由自己着手解决掉,他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的,而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行,应该由岗位上的员工主动发挥创造力,靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力,以求工作成果的绩效实现最大化。因此,企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外,也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。 其次,企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容,以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容,可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能,也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。

第三,在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后,可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换,丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能,同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。篇二:职责定义

职责的定义 职责是指任职者为履行一定的组织职能或完成工作使命,所负责的范围和承担的一系列工作任务,以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。 组织职能:是指按计划对企业的活动及其生产要素进行的分派和组合。

基本解释 (1)职位上必须承担的工作范围、工作任务和工作责任。 例如:在其位,谋其政,说的就是这个道理,这里的位,就是职位,政就是就是工作范围、工作任务、工作责任 ;办事员的职责。

(2)某件被认为应该做的,必须做的事。 属于工作类的不得不做的事情,类似于使命。 例如:维护客户关系,以保持和提升公司在客户心目中的形象

职责与哪些方面有关?

职责——任务

任务(task),即一组相关联的工作元素的集合。

任务应该是有目的性的,而且是有意义有价值的。交派的工作,担负的责任 职责(duty),相关联的任务就构成了一项工作的职责。

任务是职责的子集,在岗位职责中会包括多项任务。

职责——职权——职位——职务

职责:是指工作应承担的责任。

职权:是指在这个职位上你拥有的权力

职位:是指等级关系的

职务:是指工作的内容{灵佑是什么意思}.

岗位职责含义:

指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

岗位,是组织为完成某项任务而确立的,由工种、职务、职称和等级内容组成。 职责,是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成。

与哪些方面关联最多?{灵佑是什么意思}.

职位——岗位

职位与岗位不是一个概念:职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为,由一组主要职责相似的岗位所组成 。职位在任何时候都应根据组织机构的目标和流程而设置,不能因人来设置职位,也不能因任职者调离而舍弃该职位,它是组织机构的基本单位。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体而成,经理是个职位,秘书是个职位,很少说经理是个岗位。

岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一个岗位则是指由一个人来从事的工作,通常我们将岗位分为管理岗位或是一般岗位。职位是随组织结构定的,岗位是随事定的,也就是我们常说的因事设岗。

岗位职责——岗位描述

岗位职责是对某一工作部门或个人的工作任务、责任与权限所作的统一规定。 岗位描述主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能,工作对个性的要求。描述的对象是工作本身,而与从事这项工作的人无关。便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准,让员工有一个可遵循的原则。

岗位职责——岗位工作标准 岗位职责是指工作任务规定工作人员应该干什么

.岗位工作标准是描述对岗位职责中每一项具体工作的工作要求.规定工作人员从事本职范围内各项工作应该达到的目标

工作职责的含义

是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任,包括完成效果等。

管理层的工作职责又可分为生产经营直接管理职责和生产经营间接管理职责两大类。 1、 生产经营直接管理是指直接参与 生产经营 活动,作出的 决策 对企业效益与各项 生产经营 指标有直接影响。 2、 生产经营间接管理职能是指不直接参与 生产经营 活动,但从事诸如各项 管理程序 的政策制定、监督执行、协调管理及 信息沟通 等工作,其决策对企业效益与各项生产经营指标有间接影响的职能。

生产经营的直接管理职能与间接管理职能,因其工作的着力点不同,在 绩效管理系统 的设计中应针对其不同特点,选择适宜的指标进行考核。

工作职责与其他方面的的联系与区别

工作职责——工作范围

工作职责是指该岗位应该承担什么样的职责 工作范围是根据规模和所处部门不一样有所区别 例如:同样是检验员岗位,他们的职责是一样的,所处的产品范围不一样,则工作范围也不一样。 举例说明岗位职责——工作职责 岗位职责: 1、工作认真,吃苦耐劳,服从安排; 2、独立完成仪器仪表维修工作,保证仪器仪表正常运转及维护自动控制系统有效运行; 3、根据图纸独立完成仪器仪表的安装等技改工作; 4、确保维修的质量及效率。 工作职责: 1、机械管理人员负责全公司的机械设备检查、维护、监督管理 2、仪表维修人员负责各车间机械仪表(电器)的维修 3、具有一定的机械管理和仪表维修经验的年龄可以放宽到**岁以下 工作职责——岗位责任制 工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任,包括完成效果等。比如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。 岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点,明确规定其职责、权限,并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。

关于履行职责的名人名言 语录

履行职责会使我们幸福,违背职责会使我们不幸。 ——美国政治家、法学家和律师 丹·韦伯斯特

人在履行职责中得到幸福,就像一个人驮着东西,可心头很舒畅,人要是没有它,不尽什么职责,就等于驾驶空车一样,也就是说,白白浪费 ——俄罗斯剧作家 罗佐夫

尽管孩子们说不出,他们也能切身感受到父母的生活态度。与其用嘴向他们灌输正义良知,不如父母在自己的生活中用身体力行来示范,可以说这才是最高明的方法。我认为:能够正确的教育引导孩子,归根结底,并不是教给孩子什么东西之类的教育技术问题,而是父母本身作为一个人,是否能有正确履行职责的生活方式问题。 ——日本社会活动家和宗教思想家 池田大作

古代对于责任理解

(1) 职务;职业;职责 [duty;job;occupation]

诸侯朝于天子曰述职。述职者,述所职也。——《孟子》

设官分职。——《周礼·太宰》

自去史职。——《后汉书·张衡传》

代百司之职。——唐· 魏征《谏太宗十思疏》{灵佑是什么意思}.

将尽厥职。——明· 顾炎武《复庵记》

现代对于职责的理解

职责不仅仅是工作内容和范围

我们在工作的过程中,不能仅仅把职责理解成工作内容和工作范围,工作内容和范围只是职责的一个方面的意思,企业中发生的很多问题和麻烦,都是由于我们片面的仅仅把职责认为是一种工作内容和范围造成的。篇三:岗位职责含义

岗位职责

指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位,是组织为完成某项任务而确立的,由工种、职务、职称和等级内容组成。职责,是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成。

1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。2、根据岗位工种确定岗位职务范围。 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。 5、确定各个岗位之间的相互关系;

1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置; 2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象; 3、提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才; 4、是组织考核的依据; 5、提高工作效率和工作质量; 6、规范操作行为;

7、减少违章行为和违章事故的发生。

确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到,而是对岗位职责进行合理有效的分工,促使有关人员明确自己的岗位职责,认真履行岗位职责,出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容:

部门名称:

直接上级: (此处输入上级领导头衔)

下属部门:

部门性质:

管理权限:

管理职能:

主要职责:

举例:人事部岗位职责

部门名称:人事部

直接上级:分管副总经理

下属部门:人事科、劳动工资科

部门性质:人力资源开发、利用的专业管理部门

管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司人事、劳动工资管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门,对所承担的工作负责

主要职责:

1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;

15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力,而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生,从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标,并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题,并由自己着手解决掉,他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的,而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行,应该由岗位上的员工主动发挥创造力,靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力,以求工作成果的绩效实现最大化。因此,企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外,也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。 其次,企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容,以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容,可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能,也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。

第三,在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后,可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换,丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能,同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。 任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。不明确自己的岗位职责,不明确自己的岗位职责,就不知道自己的定位,就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。例如企业的营销人员,难到只是个什么东西的吗?他的准确定位应该是企业产品的推销人、企业形象的代言人、现代企业的经济人、流通领域的职业人、企业发展的当家人,还是社会责任的当事人!因此,我们不能简单的把“我是干什么活的”作为对岗位职责的理解,虽然这种认识在社会上带有普遍性。我们每一个人都需要充分认识自己岗位职责的内涵,以便把握好自己的定位。

在深刻理解岗位职责内涵,把握好自己的定位的基础上。对企业员工来说,明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准,就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情,员工就有了明确的目标和义务。对企业来说,企业也有了绩效考核的依据,也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、“五险一金”以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。

这可以看做是一种交换,这种交换中包含着企业与员工的利益往来。企业依靠员工的智力和体力实现发展目标,员工依靠企业得到的物质报酬和自身发展。企业和员工在岗位职责的责权利统一过程中实现双赢。

需要注意的是,人们还就是往往把岗位职责中的责权利割裂开来。在一般情况下,有的人特别是管理人员,往往重视了权与利而忽视了责,这样就容易有活让人家干,甚至自己的活也让人家干,自己当球类健将,当裁判,当管人的人,既不尽职又不担责,那么这种管理的方式就成了“踩别人的脚后跟”的方式,管理的结果是导致人心涣散、管理混乱;有的人特别是一般工作人员和众多的员工,又往往重视了责与利而忽视了权,有一种“只要靠够八小时不出事就行了”的心态,对于应该得到培训提高、应该积极提出合理化建议等权力漠不关心,甚至认为与己无关,那么这种工作的结果很容易就是事不关己的高高挂起,应付对付

22“一丈青”究竟是什么意思?
篇二:灵佑是什么意思

解密水浒传22:“一丈青”究竟是什么意思?

梁山上有一位英姿飒爽的巾帼女将叫做一丈青扈三娘,相较于长相粗犷,性格暴躁的顾大嫂和面容粗俗,凶悍蛮横的孙二娘,容貌隽永,体态风流的扈三娘才是梁山上唯一真正具有女人风韵的雌性动物,因而受到所有读者的特别青睐和格外关注。然而,“一丈青”的绰号究竟寓意什么,有何内涵?相信很多人对此都知之甚少!本期的《解密水浒传》,姚看江湖就将为大家详细解释一下“一丈青”绰号的由来,以及里面所蕴含的丰富内涵。

“一丈青”其实并不是一个孤僻的绰号,它在许多古典文学小说里面都有现身,比如说《三朝北盟会编》里的“马皋之女一丈青”,《金瓶梅》里的一丈青惠庆,吴自牧《梦粱录》里有一个和“一丈青”相似的妓女“一丈白”杨三妈。即使对于《水浒传》,“一丈青”的绰号也不是施老爷子信手拈来的,早在《水浒传》的蓝本《大宋宣和遗事》以及龚圣与《宋江三十六赞》中“一丈青”的绰号便已经有了,只不过那时“一丈青”的绰号分别被安排给了张横(李横)和燕青。元明的一些水浒杂剧之中,如《王矮虎大闹东平府》、《黑旋风仗义疏财》,“一丈青”就已经开始成为扈三娘的绰号。等到《水浒传》正式成书以后,“一丈青”的绰号便固定给予了扈三娘,从此,“一丈青”便成为这位梁山巾帼女将的专有代名词。

了解了“一丈青”绰号的前世今生,接下来我们再谈谈“一丈青”的具体含义。关于“一丈青”的解释,目前主要有以下几种做法:

第一,“一丈青” 喻其春色之浓。

简言之,就是漂亮。这种说法源自于龚圣与《宋江三十六赞》中关于燕青的描写:“平康巷陌,岂知汝名。大行春色,有一丈青。”我们知道燕青除了多才多艺之外,最显著的特征就是漂亮,而且这种漂亮不是那种娇花照水、弱柳扶风似的病态妩媚,而是那种极具男子汉阳刚气概的英姿勃发的雄壮之美。如此的形容倒很符合扈三娘跃马驰骋于疆场之上,巾帼不让须眉的女中豪杰本色。

第二,“一丈青”喻其身材高挑。

就是形容扈三娘身材高挑,体态婀娜,用现在的眼光来看那就是拥有模特般的魔鬼身材,是那种在t台上面仅仅通过几个妩媚的造型就能秒杀所有男人的梦幻身段。这种说法若是单独用在扈三娘身上,还是很符合扈大美人窈窕身段的特点。但是总体而言却有些牵强,因为曾经使用过“一丈青”绰号的张横和燕青,若以《水浒传》作为依据,一个身高只有七尺,一个身高不过六尺,都与身材高挑毫无瓜葛。因此,这种说法很值得商榷。

第三,“一丈青”为毒蛇。

据说北京香山一带盛产一种毒蛇,这种蛇行动迅捷,毒性极强,是一种令人望之色变的剧毒之物。如此的特性倒也很符合扈三娘在《水浒传》中的人物定位,看来“玉雪肌肤,芙蓉模样”的扈三娘也是一位不折不扣的蛇蝎美人。只是不知她发起狠来,是否会给满脑淫欲的王英致命一口,让他永远成为一只断脚虎。

第四,“一丈青”是古代妇人的一种首饰。

这种首饰造型别致,设计奇特,头端为钺斧或蛇矛的形状,尾部锋利尖锐,除了用于装饰美观之外,某种程度上还有女子防狼的作用。比如比《水浒传》更晚的另一部名著《红楼梦》之中,俏丫鬟晴雯教训坠儿时所使用的首饰就叫做“一丈青”。晴雯刁钻蛮横、爱憎分明的性格倒与这种首饰颇是相映成趣。《水浒传》中的扈三娘虽然常给人以行尸走肉的麻木之感,但她既然能够统领孙二娘和顾大嫂这两个凶神恶煞,行为做事方面必然有其阴狠毒辣的一面,倒与这种首饰有着一曲同工之妙。

第五,“一丈青”是指文身。

在“一丈青”诸多解释之中,严敦易先生对“一丈青”作出的解释比较符合姚看江湖的看法,老先生在《水浒传的演变》中指出:“一丈喻其长,青则是指一身花绣的颜色”。若果真如此,那么扈三娘身上的文身必将是《水浒传》中最美丽、最性感、最让人垂涎三尺的文身。试想,本就精妙无双的图案被能工巧匠镌刻在三娘白璧无瑕的“玉雪肌肤”上, 单是那凸凹有致的雪白胴体所散发出来的眩目光泽,便足可以秒杀任何叱咤天下的英雄好汉,更何况美不胜收的花绣与如霜似雪的肉体完美结合、相互映衬所产生出的强烈震撼力了。三娘身上的花绣是何模样,无据可查。但以三娘这种兼具大家闺秀与江湖儿女双重气质,文雅婉约与前卫奔放并举的飒爽巾帼,决不可能只绣一朵小花,一只小兽,即使不是花团锦簇,满身春色簇拥下“天生一个仙人洞”的悠远,也必是苍龙出海、猛虎下山环伺

于“无限风光在险峰”的绝美,最次也应该达到“我可以骚,你不可以扰”这样的前卫标新。试想两军阵前,三娘若肯如李逵般袒露一身花绣对敌,再辅以三娘本就不俗的武艺和“眼溜秋波,万种妖娆堪摘”的撩人模样,任他心如磐石也不免会如王英般“手颤脚麻,枪法便都乱了”!只可惜如此绝美的“人体彩绘”竟尘封于庸俗小人王矮虎斑痕密布的黑心棉被之下,永不得见于天日,实是天下懂美之人的莫大遗憾!当种驴王矮虎把无价瑰宝当作嫩草野蛮啃咀时,这才真切地明白了什么叫做暴殄天物!或许只有徽宗皇帝这样的知性文人才能挣脱色与性的桎梏,在三娘赛雪肌肤映衬下的精美花样中窥探到艺术的真谛。

岂止於大是什么意思
篇三:灵佑是什么意思

豈止於大

亦可书写成:岂止于大

【岂止】qǐ zhǐ

犹何止.

释义:不止哪里、不止。

宋 欧阳修 《相州昼锦堂记》:惟德被生民而功施社稷,勒之金石,播之声诗,以耀后世而垂无穷。此公之志而士亦以此望於公也,岂止夸一时而荣一乡哉! 清 李渔 《闲情偶寄词曲上音律》:《啸余谱》中,载《务头》一卷,前后胪列,岂止万言,究竟务头二字未竟说明,不知何物。 王鲁彦 《我们的学校》:我们这一个学校,岂止是建筑方面跟着时代改变了,就连组织和课程也显得进步了。

【例句】

He wasn' t just inconsiderate, he was downright rude.

他岂止不体谅人, 简直是十分粗暴.

That sky doesn't look partly cloudy to me.

我看岂止是局部多云,

-- Grand is no name for it, said Buck Mulligan.

岂止了不起,勃克穆利根说。

Wang Ping: More than that. His arrogance is lovely.

王平:岂止有意思,还真狂得可爱。

Far from enjoying dancing, he loathes it.

他岂止不喜欢, 简直讨厌跳舞.

Unkind is not the word for it ! He treats the animals appallingly !

岂止是不好,他对待动物让人毛骨悚然!

iPhone6的广告语:bigger than bigger,大陆翻译是比更大还更大,乃们看看人家港

台官网是怎么翻译的:豈止於大!{灵佑是什么意思}.

从文言文的角度看岂止于大通常会解释为不仅止于体积大,还有可能是质量好或者价格便宜或者更轻巧,总之,是一词多义。大以无艺都比岂止于大更贴切。

北京时间9月10日凌晨一点,苹果在美国库伯提诺市弗林特剧院举行发布会,全球瞩目的iPhone6、iPhone6 Plus以及智能手表Apple Watch正式亮相。一句Bigger than bigger(岂止于大),让我们看到,IPhone新品不只是简简单单地放大,而是方方面面都大有提升。

『岂止大,还更高』

『岂止大,还更宽』

『岂止大,还更奢』

『岂止大,还更多』

『岂止大,还更精』

NUDD是什么意思
篇四:灵佑是什么意思

NUDD是什么意思?NUDD管理和分析的方法,NUDD全称培训和案例

NUDD是什么意思?NUDD是什么全称的缩写?

NUDD是IT界先进的质量风险识别和管理的方法论,是New 、Unique、Different 、Difficult (新、独、异、难)第一个字母组合,缩写成NUDD。

NUDD管理和分析的方法

NUDD是实践的一套新产品质量早期风险管控体系。它是为了解决新品开发过程中因为功能特性越来越新、开发周期越来越短等情形所带来的质量风险提高的问题,从而设计的一种全新的质量风险管理机制。

NUDD是实现新产品开发阶段的早期质量风险管理,是新特性(New)、唯一性(Unique)、困难性(Difficult)和差异性(Different)的简称组合。NUDD就是按照这四个不同的维度在新产品开发过程中进行早期风险的识别(Category)、分析(Analysis)、应对(Response)、管控(Tracking),从而达到降低新产品质量风险的目的。它是一种过程管理与目标管理相结合的质量管理方法。

NUDD属于风险管理范畴。该体系已经应用于全部产品的开发过程,包括质量风险以及项目运营风险等,并陆续推广到了ODM系统代工厂商和部件厂商,实现了端到端的风险管理。

NPI是New Product Introduction的所写 是新产品导入

RFQ是什么意思

request for quotation,报价请求

就是针对客户的技术要求,技术规范,技术标准等方面提出相应的问题清单。 PR (Purchase Requirent) 请购单,采购申请单,代表企业内部的申请需求

PO (Purchanse Order) 采购订单,客户下给供应商的

RFQ(Request For Quotation) 报价请求

RFI (Request For Information) 信息邀请书,用来取得产品,服务,或供应商一般资讯的请求文件 SOW(Statement Of Work)工作说明书,是对所要提供的产品或服务的叙述性的描述 BOM (Bill Of Material) 物料清单

JIT (Just In Time) 准时化供应(生产)

VMI (Vendor Manage Inventory) 供应商库存管理,即客户的原料属于供应商,并由供应商管理 MRO(Maintenance, Repair and Operating)指维修与作业耗材,也可解释为非生产性物资

MI,mission impossible的缩写,译为“不可能完成的任务”

Manufacturing Instruction

生产指示

PCB制造厂有这个岗位,对客户资料进行分析和消化并写出MI,供CAM做生产资料以及生产线制作电路板.

市场需求文档,全称 为Market Requirement Document,MRD

市场需求文档”,是产品经理或者产品市场经理编写的一个产品的说明需求的文档。这些文档用于计划一个新产品或修正一个已有的产品,是被工程师团队开发产品时使用。 在硅谷的一些软件公司,MRD仅仅覆盖high-level的功能。在这种情况下,产品经理通过创建了另一个文档-通常指的是PRD(产品需求文档)来定义更加详细的产品需求。

降权是什么意思,还能有救吗
篇五:灵佑是什么意思

网上开店,最怕面对的问题就是降权,特别是对于新手店长来说,由于经验不足或错误决策导致自己的商品或店铺被降权也不知道,这是很常见的事。很多人会问“降权是什么意思,还能有救吗?”下面,开淘网小编就淘宝降权问题,跟大家解说一下。

降权是什么意思?在淘宝,我们所说的降权,一般是指商品能够被搜索到,但在搜索结果中的排名靠后。这就是搜索降权。那么,如何确定一个产品是被降权了呢?降权产品在销量排序中是会被淘宝过滤掉的,也就是说,要是按照销量来排序的话,当你发现不了你的宝贝,那就说明你的宝贝很大可能是被降权了。

面对容易被降权的风险,我们应该怎样做才能规避?要解决这问题,我们首先得明白,导致搜索降权的原因及处理。

搜算降权原因一:炒作信用

对于炒作信用,一直是淘宝打击的作弊行为。以增加“会员积累信用”为目的或通过炒作商品销量提高商品人气而发布的商品,都会被视作为信用炒作商品。此外,还有些卖家修改原有销量的商品标题、价格、图片,换成另一种商品后继续销售,这种行为,淘宝也会判定其为信用炒作。

搜算降权原因二:重复铺货

很多时候,有些卖家为了能在淘宝上得到更多的商品展现机会,往往发布发布很多完全相同的商品,这就叫重复铺货。这样做的话,不但直接降低了搜索的精准度,而且还会降低了消费者的购物体验。因为根据淘宝规则,完全相同的商品或商品的重要属性完全相同的话,都只允许使用一种出售方式且发布一次,若有违规,即会被判定为重复发布而受到处罚。另外,重复开店也属于重复铺货行为。因此,小编建议,对于不同的商品,必须在商品的标题、描述、图片等方面体现商品的不同,否则有可能会被判定为重复铺货。

搜算降权原因三:广告商品

一般来说,被淘宝认为是广告商品的情况都是一些商品描述不详、无实际产品信息或仅留下发布者联系方式的行为。广告商品被系统识别后会立即降权,并直到修改正确后才会取消处罚。如何识别广告商品?广告商品一般包括已出售或仅供欣赏的商品,或信息中出现“拍前请询问价格后才能购买”或“不询问就拍下不发货”等字眼的商品,这些很多时候都是些广告商品。

搜算降权原因四:错放类目和属性

商品属性与发布商品所选择的属性或类目不一致,或将商品错误放置在淘宝网推荐的各类目下,造成市场秩序混乱,这样的行为会受到处罚。而商品类目和属性与发布商品被放置的类目属性不一致的情况,也会被判定为违规。同广告商品一样,错放类目和属性的商品只有在修改正确后才会取消处罚。

搜算降权原因五:标题滥用关键词

为了让发布的产品引来更多的关注,或在买家搜索不同的词时都能找到该商品,有的买家会在商品名称中滥用品牌名称或一些跟商品无关的字眼,使消费者无法准确地找到需要的商品。这种行为的商品也会被淘宝搜索判定为滥用关键词商品而遭到立即降权。

搜算降权原因六:商品邮费、价格严重不符

当商品邮费、价格出现严重不符时,淘宝也会判定其为违规行为,为什么?一般来说,制造此种情况的原因是为了在搜索按价格排序时获得有利位置。但按理来说,商品以过低的价格出售、邮费太高的话,这明显是不符合市场规律或所属行业标准的。

搜算降权原因七:标题、图片、描述不一致

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